“谁来带”三个字粉碎了多少二胎人的梦,太现实…

时间：6年前 (2018-02-23)来源：怀孕期阅读量: 794

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前段时间，小和的一个做到部门总监位置的女性朋友辞职了，原因是——孩子上幼儿园没人接送。偶尔开个会、加个班孩子没人带，老人都在外地，老公工作又忙，权衡之下，只有自己辞职了。

唏嘘之余，也良多感慨。现在二胎政策放开了，很多人在考虑要不要，然而三个字就能粉碎二胎梦——谁来带？

带孩子但最佳选择当然是自己，但是休完有限的产假后妈妈们又要投入工作，无暇照顾。

那么首先来看看世界各国的产假吧：

德国：孩子3岁之前父母都可以休“产假”

母亲带薪生育假共１４周，无论产妇是否有意愿工作都必须休假。从孩子出生起算，直至其满３岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65％至67％。

俄罗斯：全薪产假140天

全薪产假140天，包括产前70天和产后70天。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴。

瑞典：孩子一岁半以前父母可完全休假在家

瑞典准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。

美国没有带薪产假

美国人不坐月子、没有产假、生了孩子就上班……谁叫人家体质好呢~

美国产妇可以休不带薪产假12周，这是所有发达国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。

其实跟世界上其它国家相比，中国的产假福利也不算差，但是中国的妈妈们还是心力交瘁。为什么？

一个国外的妈妈说，她们的公司为她提供了育婴假，提供了弹性工作时间，一周只有一天必须到公司。有些公司甚至有自己的托儿机构，可以帮助女性职员照顾年幼的孩子。

可是，在国内却没有这样的福利。在职场上，我们更注重的是“男女一样”，而不是“男女平等”。

在中国，如果没有老人帮忙，又找不到靠谱的幼儿园，不少妈妈们会选择在孩子还小的时候放弃工作。

你的孩子给谁带？

网友说

nndxx61383：多是奶奶带，也有俩家老人一起带，但大多容易发生矛盾，有时还会影响夫妻之间的感情。
红豆：最好在有条件情况下请个有知识有育儿经验的保姆带。老一辈多数会宠小孩。

昕璐妈妈：自己的孩子当然是自己带了，老人带孩子很累的。

蓝蓝的海：我见到的大多都是外婆带，外婆带细致、周到（包括对女儿），不会发生婆媳关系了，要不然和婆婆会搞不好的，也会影响和老公的关系。
YAYA和yaya：我是南京的，我们这里都是外婆带的多，都成了一怪了。不过仔细想想也不怪，通常外婆的年龄比奶奶要小一些（只是通常来说的）有些精力带，而且由自己的妈妈来帮忙带孩子会好沟通一些。