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时间：6年前 (2018-03-11)来源：怀孕期阅读量: 285
单位解雇怀孕女员工，大家都知道是违法的，可是怎么保护孕妇的合法权益，你们知道吗？如果维权的程序弄不明白，那可就麻烦了。
这不，小王就遇到了维权的麻烦事。
小王在一家公司上班两年了，是15年8月发现自己怀孕的，怀孕前几个月小王一直正常工作着。但是随着小王的肚子越来越大了之后，有些工作就多多少少会受点影响了，而且其他同事也不忍她做稍重的工作啊。这公司的领导看到就不太乐意了，就以孕妇不能正常从事工作为理由，于16年1月通知小王公司解除了同小王的劳动合同。
小王当然不愿听从公司单方解除劳动合同的安排，这一下子给她造成的经济压力可不小啊。小王心情郁闷的时候，听说了法律有公司不能开除孕妇职工的规定，就在16年3月向法院起诉了公司。结果法院裁定不予受理。
小王又在16年5月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次请求确认公司解除劳动合同的行为无效。没想到仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回了小王的仲裁请求。
这下小王可傻眼了。
原来，我国法律对劳动争议是这样规定的：
首先必须先经过仲裁，对裁决不服的再向法院起诉，所以第一次小王起诉到法院，法院并未受理；
其次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求是有六十日的时效的，也就是小王应当在收到公司解雇通知的六十天内申请劳动仲裁，16年1月到16年5月，早已超过六十天的仲裁时效了，所以仲裁委员会驳回了小王的仲裁请求。
小王现在还可以做的，就是到劳动行政部门举报，请求劳动行政部门对公司进行劳动监察，由劳动行政部门对公司的行为进行监督和处罚。
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