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时间：6年前 (2018-03-13)来源：怀孕期阅读量: 619
Q
我进入公司满三年了，几个月前发现自己怀孕了。我在知道自己怀孕的第一时间就告诉了直接领导，他也将此事报备给公司总经理，但是接下来两个月时间里，领导总是找我工作上的毛病，并强迫我回隔壁城市的总公司接受培训。我的身体状况欠佳，承受不了舟车劳顿，公司还是一直逼迫我。更过分的是公司夸大我工作上的失误，捏造事实给我出了一个人事警告处分。
面对公司这种逼迫怀孕员工离开的行为，我十分愤怒，更不知道怎么办。
首先我们要明确的是
国家对女性平等就业历来非常重视
这在国家相关政策法规中都能得到体现
近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、共青团广东省委员会和广东省妇女联合会联合发布了《关于促进女性平等就业工作的意见》，进一步明确女性享有平等就业权利。
该意见最大的亮点是
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各级人社部门要将企业遵守各项男女平等就业和女职工特殊劳动保护规定的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统。对严重侵害女性劳动权益的用人单位，必要时可联合工会、团委和妇联向社会公布用人单位违法情况。对女性投诉集中、反映强烈，被媒体曝光或者形成舆论热点、社会影响较大的个案，要以适当形式向社会公布。
各级工会、团委、妇联要按照各自职能监督用人单位及中介机构遵守性别平等规定的情况，对于用人单位、职介机构带有性别歧视的招聘信息，特别是用人单位在招录聘用、职务升迁方面设置门槛、侵害女性平等就业权益的行为，一经发现，要履行职责及时通知用人单位整改纠正，或及时将情况通报给人社部门，并协助劳动保障监察机构开展处理工作，切实维护女性平等就业权益。
具体到案例中的情况
公司应该尊重女性的生育权利
保障怀孕女职工的平等权利
那么，如果像来信的这位女粉丝一样
在怀孕期间遭遇到公司的不公正对待
该如何应对、保障自己的合法权益呢？
一起来听专家的建议！
专家说
在有法律法规和各部门联合发布的“意见”支持的基础上，如果女职工在就业中确实遭遇不平等对待，女职工需要懂得如何维权。
维权的首要是注意收集受到不平等对待的证据，并注意保存证据。
在有证据证明的前提下，女职工可以选择向工会要求协调解决，也可以向用人单位所在地的人社局进行投诉要求处理。如果用人单位确实因为女职工怀孕等问题降低女职工劳动报酬、福利待遇或者解除劳动合同的，女职工还也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁维权。
一、学法懂法，多了解相关政策和规定学会用法律保护自己
◆部分可参考法律条文：
《中华人民共和国劳动法》：
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、与公司协商，注意收集证据
可以尝试利用国家的法律说服用人单位，还可以把相关政策报道和以往的典型维权案例报道打印下来拿给公司。对公司先晓之以理，动之以情，必要的时候再运用法律武器解决问题。
三、咨询专业人士、懂得利用政府提供的救济渠道
全国劳动保障电话咨询服务专用号码：12333
工会投诉电话：12351
妇女维权公益服务热线：12338
广州市妇女儿童维权服务电话：020-38613861
如果与公司谈判未能达成有效结果，可以考虑申请劳动仲裁。
已经入职的劳动者，与用人单位形成了劳动关系，在遭遇辞退、调岗、病休、降薪等不合理对待时，不能直接向法院起诉，而是要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
对于仲裁结果不满，还可以再向法院提起诉讼。需要注意的是，不管是劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供相关证据。因而，劳动者的证据收集意识至关重要。
♥小编有话说：女人一辈子都在升级打怪，要克服姨妈痛、怀孕、分娩……每一步都十分不容易。怀孕期间的法律和相关条例对女职工保护的执行到位是基本保障。当遭遇到不公正对待，我们在积极维权的同时也要注意心理状态，多与家人和朋友沟通，不要将事情憋在心里。
最后……
你有什么困在心里、
难以启齿的秘密吗？
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《零点后秘密》
一直都在你身边
（转自：广州女性）
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