如何看待刘强东和怀孕女副总的这番对话?

最近有个视频莫名其妙的火了，是刘强东在央视做节目时候，展现自己管理风格，和一个怀孕的女副总说的这番话：

来源：恶魔奶爸Sam（ID：lxg-milk）

这个节目剪自2017年2月央视的一档节目，这个节目摄于2016年9月。

也就是大半年前的视频，最近莫名其妙的火了，在B站视频甚至用这个标题：

《京东聚餐上，女员工向刘强东请孕假，刘强东的反应让员工吓尿了》

评论区里也是一堆推测评价，说刘总太霸气，女员工在邀功，在摄像头面前绑架刘总云云，其中有一条最扎心：

一个女人混到副总情商不会比评论区搬砖的低多少，她应该是自身情况正常休假大概率保不住职位心里有底，赌了一把摄像机前舆论压力，你们觉得这是找死，其实是她最后一个机会。

知乎也有类似的问题，各位键盘侠评价这个视频，看的我挺尴尬的。。。

这些评价的人无一例外都没创过业没干过企业没带过团队没做过管理，或者带过的团队人数最多不超过两个。

简直too naive

我想从劳动法，职场，企业管理，以及女性权益的角度上，来简单说说这个视频，顺带跟大家普及一些基本的职场知识——女孩子们尤其要认真看。

京东是不是黑心企业

光看片面之言论你得不到任何有效信息，我之前的文章里就有提过，很多时候不是你蠢容易被人欺骗，而是你得到的信息不全面，在不全面的时候就轻易断言，经常会得到和真实完全相反的结论。

原评论区：

那么真实情况是什么样的？

视频里的副总就是杜爽，大致时间是这样：

2016年怀孕4个月，2017年3月生产，2017年7月离职

也就是说，她至少是休完了产假后才离职的。

而中国劳动法对产假和产假间的待遇规定是这样的：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

产假待遇 　　

产前假，工资按八成发。

产假，领生育津贴，补足正常工资。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，它和工资的关系是就高领取。
1，如果员工的平时工资高于生育津贴，那就按平时工资发员工，国家的生育津贴下来，归企业。

2，如果员工的平时工资低于生育津贴，那就按照生育津贴的数额发放给员工作为产假期待遇。

一般来说，互联网公司杜爽这种级别的，单月工资基本都在5-8万左右。

也就是说京东还是让她休了产假的，并且足额发放了至少20万的产假津贴。

所以何来京东欺负产妇，想休假就滚蛋的说法？

真的冷血无情的企业，一般来说就两种情况

一种是坚决不招女员工，或者坚决不招适婚适孕年龄的女员工，

一种是只要女员工怀孕就直接劝退，断无类似视频里刘强东还关切的问为什么不休假的情况。

你天真的问为什么女员工要生产就劝退啊。

一个员工，休假100天，不干活还足额拿工资，你是老板你愿意么？

我见过一些公司，在女员工怀孕之后，立刻公司老板HR轮番谈着话，工作流程处处使绊子，把她贬得一文不值让她举步维艰，这时候稍微聪明点的，基本就主动离职了，不怎么聪明还把公司当家人的，很快也就自尊心彻底崩溃而主动离职了。

他们这么做，就是为了省这点钱。

哦对了，为什么用劝退这个词，而不是用开除，因为劳动法规定，员工无明显过错就开除，要赔钱，赔很多钱。

劳动法第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至少得赔几个月工资，这可是好几万呢。

所以开除不说开除，一律说劝退。

请问京东有这么做吗？

这里顺带一提，很多朋友对劳动法有误解，劳动法是保障劳动者，制约雇佣方的法律，也就是说，签了3年合同指的雇佣方在3年内，不可以随意开除你，而你，想辞就辞，所以以后想离职，就不要纠结这种屁大点的问题。

另外，没有嘲讽的意思，单纯好奇疑问，评论区的键盘侠这辈子能拿到五万的月薪和20万的产假津贴不？

谁对谁错？

杜爽是不是因为在镜头前得罪了刘强东所以被劝退了？

答案，不可能。

如果真的要劝退，应该视频拍完了直接就劝退，还能给公司至少省20万。

我说过，真正的黑心企业是一旦听说女员工怀孕，立刻就劝退的，绝对不会还等她悠哉悠哉休完产假，足额付清几十万的产假津贴，才让她离职。

而且杜爽这个人之前的背景：2010年10月从京东离职，一年后重新加入京东。

互联网公司比其它行业好就好在，吃回头草的人非常多，甚至吃了回头草还能大放异彩升职做高管的例子也比比皆是，杜爽就是一例。

所以你很难说，这次真的是因为得罪刘强东离职，还是因为自己真的有了更好的offer，更大的追求，或者单纯只是想休息休息。

说不定人家半年一年后又回到京东了也说不定。现在就断定刘强东不是东西，京东店大欺人，为时尚早。

这里我也跟大家普及个基本常识，不论你的公司对你多么糟糕，你的老板多么垃圾，都尽可能不要跟公司撕破脸。

因为这个公司能够决定你处境的，不是公司高层CEO总经理，而是你的直属上司，就算这个卑鄙小人再怎么样，也不一定代表公司就是邪恶，更不要闹的太僵，默默离职，保持基本礼貌，对你以后有很大好处。

这就叫做人留一线，日后凡事好相见。

比如我从有道离职，因为那时候我的直属上司确实是个bitch，不过这个事我谁都没告诉。当时提离职提的非常突然，总监内心估计和我一样，充满了what the fuck，但我们表面上谁也没说难听话，彼此友好握手，亲切拥抱，拍拍我肩膀，说小伙子以后祝你一切顺利啊。

离职后我跟当年的大老板总监总经理CEO们都保持着良好关系，微信发发红包，请广州办公室的老大喝喝茶吃吃饭，在公众号吹一吹有道良好氛围，怀念一些当年的同事朋友，惋惜一下现在也没追到的美女前同事。

既然能多几个朋友，何必要把前东家弄成仇敌和路人？就算短期内看不到什么直接收益，以后呢？多个朋友多条路嘛。

最简单的，如果你把前东家都弄成敌人，这个回头草怎么吃？多尴尬是不是？

职场女性生育是否真的会影响事业？

答案是会且一定会，而且不单单是中国，美国乃至欧洲澳洲都会。

人道主义国家会尽可能把女性生育带来的事业受创降低到最低，但这仍只是是最低，不代表完全不受创。

最基本的，生育一次，女性元气大伤，体力精力记忆力集中力大减，甚至整个人生活的重心和优先级考虑，都不在事业前途了，这个不是女权保护法案以及推动法律政策改革提高政府企业福利所能搞定的了。

女性生育有时候反而利于女性的事业？

事业升职看能力和业绩，还是实力说话。

就像我上面的说的，黑心垃圾公司，只要发现女员工怀孕，立刻就劝退开除，好点的企业，会提供产假和足额津贴。

这里的关键之处，在于你休完产假，回来之后，如果你的重心没有在孩子身上，仍然想突破事业，这时候公司的政策一般是哪些？

1）产妇休假后，原工作内容由同事兼管，回来后无缝转接，或保持级别待遇不变，把你调离其它团队，

2）新人培养计划：产妇休假后，提拔新人接替，产妇回来后，新人被调入其它部门当老大，

3）继承人培养锻炼计划：产妇休假后，提拔新人暂时代理职务，产妇回归后，新人暂下，留待下次找机会提拔，

4）继承人接任制度：产妇休假后，新人接替职位，产妇回归后，进入其它团队，担任其它职务。

不论在中美澳欧哪个地方，企业对女性员工的关爱和保障，最多也就只能做到我说的这4条了，看上去其实都挺好的，其中1主要是针对普通员工，234基本就是针对管理层，别的都还好说，主要是这里的产妇调入其它团队，这个就比较麻烦。

如果调入其它岗位，那么企业可能在主观或者客观上，宣判这位女员工的事业死刑，不管是不是故意的，只要调岗，大部分时候，都很有可能是去没有前途的部门，比如把你从Sales Director调到HR VP，并且承诺你以后有机会回来，其实明眼人心里都清楚，这是明升暗降——Sales D前途无量未来可能直接升CEO，HR VP绝大部分一辈子也就做个HR，这不是事业死刑是什么？

这时候，因为公司内部没有好的工作空缺，大部分女性员工就会准备离职，哪怕是平跳。