JPE 政治经济学期刊最新论文精选:关于产假长度,最低工资,女性领导人….

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最近主动来介绍论文的小伙伴太少（难道读论文写笔记这事真的那么没有市场吗？看来唧唧堂真要转型了哈哈），所以Y小编只好把自己看JPE的笔记拿出来了，小编不是经济学出身，纯粹爱看这期刊的某些文章，虽然碰上数字公式啥的就完全不懂了，欢迎大牛各种点评指正。

今天这4篇政治经济学期刊4月和6月发表的文章，小编觉得讨论的主题也都是中国存在的一些问题，看看或许对我们能有启发。分别是1.产假有多重要？ 2. 最低工资真能解决贫困问题吗？ 3.为什么身处高位的女性领导人这么少？

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产假到底有多重要？它影响着孩子的未来。

JPE 政治经济学期刊最新论文精选:关于产假长度,最低工资,女性领导人….-怀孕期
Photo by Andrew Lucien A.

到底应该给姑娘们多久的产假才算合理呢？

每个国家的产假制度都不尽相同，有些甚至非常两级。比如北欧一些国家，产假福利非常好，女性员工有很长的带薪产假时间，但是也有很多国家，比如美国，并不强制要求企业给女性带薪产假，企业在这方面给的福利也确实很少，不过美国保护女性员工产后继续工作的权利。很多国家30-40年来产假的设置状况也在不断变化。比如美国，几十年前，只有一些州的拥有50个员工以上的公司才被强制给女性员工12个周的不带薪产假，而现在美国所有州所有公司都得执行这一产假制度。另外比如挪威，1977年7月之前，女性员工只拥有12周的不带薪产假，但是之后，之一福利提升为女性员工拥有一整年的带薪产假，外加一年的工作保护，也就是是女性员工产后回来工作的第一年公司无权开除她们。

本研究比较了挪威不同产假制度下出生的孩子的中长期的表现来说明产假对孩子的影响。研究只提取了1977年6月和7月的孩子数据，并且观察这些孩子直到2010年的表现。然后研究团队观察了两个指标，一个是这些孩子的高中辍学率；二是这些孩子在30岁时候的收入。最后分析两组数据发现，随着母亲对孩子照顾时间的增加，孩子的平均高中辍学率下降2个百分点，另外他们30岁的工资提升5个百分点。当然研究剔除了其它因素对这些数据变化的影响，比如产假结束后母亲对孩子的照顾程度等等。

题外话：之前有一位人民代表在会上提出要给姑娘们3年的产假，然后网上就讨论开了，您或许会觉得姑娘看到这样的提案应该会很支持，但是恰恰相反，大部分姑娘说这是一个阴谋，现在人力市场本来就不景气，男人们就希望女人可以离开职场越久越好，三年后再回来，她们要再开始就难了。小编倒也不觉得这是一个阴谋，只不过个人感觉工作是一件非常快乐的事情，如果因为生娃丢失了这份快乐就太不值得了，另外，如果所有姑娘都像小编这样可以自由支配自己的工作时间，那如果有孩子的话，也会轻松很多吧！

论文原文

A Flying Start? Maternity leave Benefits and Long-Run Outcomes of Children

Pedro Carneiro, Katrine V. Løken, and Kjell G. Salvanes

Abstract

We study a change in maternity leave entitlements in Norway. Mothers giving birth before July1, 1977, Were eligible for 12 weeks of unpaid leave, while those giving birth after that date were entitled to 4 months of leave and 12 months of unpaid leave. The increased time spend with the child led to a 2 percentage point decline in high school droop-out rates and a 5 percent increase in wages at age 30. These effects were larger for the Children of mothers who in the absence of the reform, would have taken very low levels of unpaid leave.

增加最低工资能多有效解决穷人的贫困问题？

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Photo by Wayne Grazio

很多经济学家认为增加最低工资可以解决穷人的贫困问题，所以在他们的推动下，美国多次提高了最低工资，例如2007美国工人每小时最低工资为5.15美元，这一数字在2009年上升到了7.25美元。

但是最低工资真的可以解决贫困问题吗？增加的最低工资是谁买单的？是公司，我们知道，一般雇佣最低工资员工最多的是餐馆和超市门店啥的。面对人工成本的增加，这些公司或许会有三个反应，减少雇佣员工，接受利润降低，或者增加产品或者服务的价格。支持增加最低工资的经济学加认为最低工资增加对雇员量的影响微小到可以不计，另外餐馆和超市往往不会去减少他们的员工数量，所以，假定第一个反应不会发生。那公司会接受自己利润的降低吗，当然也不会。所以当最低工资增加时候，公司最有可能的反应是提高自己产品或者服务的价格。

很明显，如果产品和服务的价格升高，顾客的消费自然会减少，更少的消费伴随着对雇员的需求量的下降，也就是说这时候公司会减少雇佣者。但是由于支持增加最低工资的经济学家说了增加最低工资不会影响雇佣量，所以该研究作者说，好，虽然逻辑明显不同，但是我还是假定雇佣量不变好了。

于是，接着，该研究作者在假定雇佣量不变的情况下，开始模拟最低工资上涨的分配效应。研究调查了美国由1996年4.25美元的最低工资上涨到1997年5.15美元的这期间的来自美国收入和项目参与调查（SIPP）的数据。分析了随着最低工资的变化，那些领取最低工资的美国人的工资获得和消费的变化。最后发现，由于税收等因素的影响，这些人工资的增加抵不过他们他们在食物和一些服务上的消费的增加。而食物和服务消费的增加正是由于最低工资的增加引起的。

为了给以上分配效应提供一个经济背景，该研究构建了一个包裹最低工资的一般均衡框架

论文原文

How Effective Is the Minimum Wage at Supporting the Poor?

Abstract

This study investigates the antipoverty efficacy of minimum wage policies. Proponents of these policies content that employment impacts are negligible and suggest that consumers pay for higher labor costs through imperceptible increases in goods prices. Adopting this empirical scenario, the analysis demonstrates that an increase in the national minimum wage produces a value-added tax effect on consumer prices that is more regressive than a typical state sales tax and allocates benefits as higher earnings nearly evenly across the income distribution. These income-transfer outcomes sharply contradict portraying and increase in the minimum wage as an antipoverty initiative.

为什么身处高位的女性领导人这么少？

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妇女参政论者剧照

为什么民主选举制政府中处于要职的女性领导人一直都这么少呢？有人说那是女性本身的意愿决定的，她们或许不喜欢冲锋陷阵，或许更喜欢别的类型的工作，或许希望可以更好平衡工作和生活，这些因素导致合格的女性候选人数量本来就比较少，最终导致选举成功的女性领导人较少....

然而该研究表示，其实是政治领导人和选民之间存在某些代理问题（Agency Problem）, 才导致了女性候选人名额偏少。怎么理解？政党领导人为了实现政党所有成员的最佳利益，会制定最适合的参选候选人名单以使得本党胜出的可能性最大。这些政党领导人自由裁决试图消除所有会给选举结果减分的因素，这其中一个因素就是女性候选人名额。由于前任政党领导人往往是男性，加上选民也许偏爱男性形象，所以这些政党领导人常常带着女性形象不受欢迎的偏见而对女性候选人名额进行限制。而所有这些选民都是无法干预的，情况每况愈下。

该研究利用西班牙选举制度改变的机会，测试了女性候选人限额如何影响相关政党的选举结果。西班牙政府在2007年通过一个平等法法案来促进性别平等。该法案规定只要是人口超过5000的城镇，其选举女性候选人名额必须超过40%。研究通过3种不同的设计，比较了该法案实行前和实行后的数据，发现该法案的实施使得入选的女性候选人的人数增长了27％。同时，由于法案规定每个职位也同样具有最低女性候选人名额，所以最终进入最高的那五个职位女性候选人的人数也增长了相似的量。这些结果都表明 Agency Problem确实存在。

写到这里，小编在思考，那中国政府的女性领导人也这么少的原因是什么呢？大家有相关的研究了解吗？

论文原文

Women and Power: Unpopular, Unwilling, or Held Back?

Pablo Casas-Arce and Albert Saiz

Abstract

We use Spain's Equality Law to test for the existence of agency problems between party leaders and their constituents. The law mandates a 40 percent female quota on electoral lists in towns with populations above 5000. Using pre- and postquota data by party and municipality, we implement a triple-difference design. We find that female quotas resulted in slightly better electoral results for the parties that were most affected by the quota. Our evidence shows that party leaders were not maximizing electoral results prior to the quota, suggesting the existence of agency problems that hinder female representation in political institutions

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