产假工资怎么发?很多人不知道

时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 550

导读：

今天我们来看看产假工资该如何发放!真真正正的按国家规定发放!很多妈妈是不知道的,都是单位说怎么发就怎么没.也没有去真正了解过.

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育津贴的前提是单位给你交了5险,你生育后拿着医院的小结发票交给单位,单位人事帮你去办理,这笔费用是公直接打到公司帐号的,是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.

有一条相关的法律,大家来看看,之后我们用人话来解释一下:

产假现在大部份城市已经有178天了,这个网上查查自己地区的法规就能看到是多少天,具体是包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

上面的法规用人话说就是：产假工资和生育津贴，哪个高单位就该发哪个给公司,具体做法：

1、如果员工的产假工资(即员工休产假前到手的工资,向前推12个月,算出平均工资)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，这个费用归企业.差额是企业自己垫的.

2、如果员工的产假工资(即员工休产假前到手的工资,向前推12个月,算出平均工资)低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工.

最后说一句,还有保胎假,产假假,哺乳假.

保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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