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时间：6年前 (2018-03-01)来源：怀孕期阅读量: 359
“单独二胎”政策出台后，身边生二胎的人也开始多了起来。那么，生一胎时享受的哺乳假到二胎时还能休吗？
人物故事
生二胎比一胎更累 为啥不能请哺乳假
今年35周岁的林女士于2015年6月再次生了一个男宝。岁月不饶人，从怀孕开始，她的妊娠反应就很强烈，全身都感觉不适，和怀大宝时的轻松状态完全不一样。而且二宝比大宝难喂养，喝奶很慢，睡觉容易惊醒，把林女士搞得心力憔悴。
因此，当林女士产假快结束，到单位提前请哺乳假，单位却回复一胎可以休哺乳假，二胎不能休，这样她很费解。
部门回应
二胎休假参照一胎 维权找劳动部门
生二胎到底能不能休哺乳假呢？记者随机询问了一些单位的情况，发现不少单位普遍存在这样一个倾向：二胎的哺乳假与一胎相比明显缩水，有的单位甚至干脆不允许休哺乳假。
更让这些休不成哺乳假的妈妈们困惑的是，她们遇上这种情况不知道该找哪个部门来维权？
①女职工有权享受产假工资。对已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
②在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
③每个工作日内哺乳时间工资照发：哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
④享受保健服务：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
⑤产期、哺乳期内不得被解除劳动合同和降低工资。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
⑥女职工产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
产假、哺乳时间适用对象不区分二胎(包括违法生育的二胎)和一胎，但是如果违法生育的二胎的产假工资则不享受。
⑦哺乳假一般为一年时间，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长1～2个月。
（文字来源：今日早报）
（本版编辑：马春燕）
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