女孩们,醒一醒,你知道生二胎对你意味着什么吗?[把你叫醒]

二胎时代，你不可错过这个号

［昱子碎碎念］

叮咚，零点钟声一响

全面二胎政策就靴子落地了

生，还是不生

你就是那位纠缠悱恻的哈姆雷特

如果你还不够坚定

那这篇文章就是为你而来

这年头催生的大多都不用自己生

所以呀被政策忽悠的女人们

想想清楚再上床

小奶茶

感觉一大波生育潮在涌来

｜这个月｜

﹀

奶茶妹妹有了

你们猜她会生几个呢？

反正无论生几个，

奶茶妹妹都不用自己半夜起来换尿布。

﹀

姑娘们

二胎和你有关系吗

前几天，新闻说了全面放开二胎的消息，

我在朋友圈说“一点都不好”。

或许，国指挥枪，

我们就是要该护盘的时候护盘，该二胎的时候二胎。

但我始终觉得，

国家缺的不是人口而是养老金

Anyway，我的观点是——

我并不反对全面放开二胎，但既然全面放开二胎了，配套政策是不是也得跟上？我想到最基本两个就是婚姻法和劳动法。今天就想和姑娘们聊一下，你们知道二胎政策，对你来说意味着什么吗？

首先

未婚未育的你找工作更难了

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你会跳起来，说这是性别歧视！

对，这就是性别歧视，但你很难正面证明这一点。

﹀

我们可以算一下，一个未婚的女青年入职后，如果她结婚了，15天婚假（女23周岁，男25周岁可享受晚婚假）跑不了（昱子注：晚婚假已经悲催地木有了木有啦木有啦）。生孩子再放98天假（至少的）（昱子注：可以享受延长产假，不过也就一个月左右），个别特殊单位比较仁慈的，说不定还能半年八个月不去，回到职场后还有每天1小时哺乳假。Fine，一两年过去了，好不容易跟上大部队节奏，二胎来了，再走一次产假和哺乳假。大企业、事业单位自然做齐全套规矩，私企老板呢？天涯已经有人说了。

｜你或许还觉得｜

放98天产假不够不够！远远不够，你还有好多好多的母爱、好多好多的乳汁。但对于你老板来说，不仅要给你发基本工资，如果同事们无法分担你的工作，他还要再请一个人回来做你的事情，一时半会也炒不你，解雇哺乳期妇女是严重违法行为。

｜老板们说｜

朋友阿毛大学毕业后接了家里的衣钵开陶瓷洁具厂，也算个小老板。他义愤填膺地说，在他看来现行的劳动法其实是比较向劳动者倾斜的。他不是不愿意为女员工的二胎埋单，而是他这样做了，国家并没有因此而给予他部分税费减免或者政策优惠。等于说——他在做公益。

你是老板的话，你愿意总是这样吗？

｜希望你听得到｜

有人说，虽然放开二胎，可是我保证不生啊。但是，一个理性的企业，是不会从个人考虑生不生二胎的。企业只会考虑整个社会中所有女性员工的潜在二胎威胁。

放开二胎在中国现行法律框架保障体系下会让女同胞的处境更加艰难。如果，婚姻法律体系，劳动法及劳动合同法律体系，妇女儿童保障法律体系，社会保障法乃至国家及地方法规配套政策等不能相应修改保障妇女同胞，放开二胎对职场女性来说是不公平的。

以前你去面试，可能有6分就可以和5分的男人同等竞争，现在可能要7分或者8分才能让HR另眼相看。除非你真的很出色，出色到非你不可。你看看——

一些设想

权当抛砖引玉的想法

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咖姐的闺蜜驴姐（一只广外毕业的资深白骨精）就认为，如果为了保障女性的权益，应强制用人单位严禁性别歧视，制定引导政策时可多采用“加法”，例如规定企业雇佣男女员工的比例，当比例到达一定标准时予以税法方面的优惠；女方休产假和哺乳假时，由女方单位出假期，男方单位以男方薪酬为上限给予女方５０％的产假薪水，剩余５０％由国家承担……等等。

换句话说，当男人因为二胎也付出相应的代价时，女性就不会显得那么“赔钱”了。

其次

你做全职妈妈的可能更大了

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你二胎之后，如果双方父母并不能来帮忙带娃（或者你不满意），如果你并不能soho赚钱，如果你的收入并不高，如果你在家并没有什么话语权，你很有可能被要求——辞职在家带两个孩子。

但你的日子会更难了。因为长期的独生子女政策，整个教育市场已经趋于精品化。爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈倾尽所有钱力心力去爱护、培育一个孩子的情景是普遍状况，那种田埂上玩泥巴、周末瞎跑疯玩的童年，已经很少见了。

你说，那就请个保姆吧？你知道现在一个全职带宝宝的保姆是什么行情吗？我闺蜜在珠江新城请了一个，每天吃着有机菜和黑猪肉，住着豪宅的独立居室，每个月6500元人工，说不干就不干。

若你是月入3W的女副总监，这些都不是事儿。你的苦恼会变成，如何平衡职场和家庭的议题，同样折磨。即使是收入很高的职场女性，也可能因为家里成员的新格局，自己选择回归家庭。（母亲总是那么伟大）

关于这个问题，友人林小C是这样看的（她是北大法律系女硕士，现在就职于某大企业的法务部）——

生育二胎对于现代女性，尤其是城市职业女性提出了更高的要求，无论是否回归家庭，是否坚持事业，均是非常大的挑战。

大部分已婚的70、80后一胎孩子已经进入学龄，家庭结构已经相对稳固，此时生二胎，一个婴儿的诞生，必将打破原先已经相对稳固的家庭格局。对于大部分的家庭来讲，老人家在经历了一胎带孙的辛苦之后，其年纪和身体状况已经不适宜再协助小夫妻养育孩子，而丈夫作为家庭的主要经济支柱，也一般不会因此放弃事业。于是，相信会有更多的女性选择放弃事业，回归家庭，才有足够的精力去照顾两个小孩。

其次，对于事业型女性来说，在职场已经处于上升期的时候，再生二胎，必定导致其事业的上升受到影响。从企业的用人经济角度出发，更加不愿意选用或者提拔生育二胎的女性，这部分女性的职业发展必定会受到阻碍。

第三

你和老公还能柔情似水吗

｜不公平就是不公平｜

﹀

现在婚姻法通过几个司法解释的更新，看似是提倡“男女平等”，其实是把婚姻关系和家庭责任的给合同化和契约化了，这种思维其实违背了现实的国情和传统伦理，对女性造成了更大的不平等。

比如《婚姻法》司法解释三：夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方。

换句话说：如果房子在婚前登记在老公名下，婚后夫妻一起还贷，离婚了扯皮了，法院会把房子判给老公。前妻被赶出房子，只能眼巴巴等法院帮你跟你前夫要钱，要不到，你也没辙。

记住了，房产，能写在自己名下就写在自己名下，千万不要高风亮节。说到钱，没人有好脸。

现在社会太过追求所谓的“男女平等”，其实对女性是顶不划算的，因为女性的自然属性（怀孕生子哺乳），决定了女性对家庭的付出肯定多于男性，再加上社会舆论各方面，女性一般要承担“带孩子”的责任。

懂的来抱一抱！怀孕、生产、爆肥、涨奶、瘦身、抑郁……还有身份转型的焦虑。每个女人走过来的每一步，有多难，只有女人理解。

女性在婚姻中的显性成本隐性成本远高于男性，但现行法律缺一味追求“利益对等”，这其实就是对女性的不公平。好比两人合伙开公司，初始投入一样，但一方负责经营运作，一方不用，最后结局是利润对半分，这公平吗？

如果老公说二胎“可有可无”，那你就要想清楚了。

第四

收入低，很被动

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如果在澳洲——

你生了头胎，政府补贴奶粉钱2091.84澳币。

生了老二~N胎，政府补贴1046.25澳币。

每个家庭生每个孩子最大可获得的补贴是：

(1块澳币差不多等于5块人民币)

有这样的生育福利，自然是多子多福。这么高昂的生育福利当然是建立在高税收之上，这是另外一个话题。但在中国，如果没收入、没家底就生2个孩子，你觉得呢？

养一个孩子需要多少钱，已经有很多帖子帮你们算了，不必我再说。只想再次强调，如果你是一个要求精品化喂养的处女座性格的人，花费只会更多！那天我带有米去正佳玩，看了一下百丽童鞋标价都是七八百的！（我在日本给他买原价的mickey house也就是三四百人民币而已）

更别提那些日本本土花王、进口奶粉、进口米粉，人家去本地超市随随便便能买到的育儿必需品，中国妈妈全凭自学成才的海淘，只是转运和代购就养活了不知道多少人。千言万语汇成一句话，没钱就别太难为自己。

蝴蝶效应

都市女性，我能怎么办

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本文是写给普通家境尚且有一点追求的姑娘看的。如果你是个白富美，这些不是事儿。如果你觉得生娃随便养养就好，权当日后多一个家庭劳动力，这些也不是事儿。

在咖姐看来，在全面开放二胎政策的蝴蝶效应下，都市女性更要注重个人增值，从里而外不可松懈，更加不可有羊群心理，生还是不生，完全在于你。那些说“二胎是用三年换三十年”的心灵鸡汤，可是半分钱奶粉钱都不给你的。

咖姐希望更多的女性认清二胎政策带来的危机感，

多赚钱，多看书。

等你人格健全了、收入上去了，

二胎才能带给你真正愉悦和幸福的人生。

［昱子写在最后］

身为一个二胎进行时的妈妈

为什么要转发这篇文章

是因为人家说的是实话实话实话呀

重要的事情说三遍

已经二胎的

多少能感觉到对工作对事业的影响

还没二胎的

想好了再生也不迟

毕竟

生孩子不是biu一声生出来就结束了

抱着玩票的心态

是应！对！不！了！两娃的鸡飞狗跳的

anyway

大家都是成年人了

人命关天您请想好

［再多啰嗦一句］

本号首期的二胎分享会：《两娃相争，如何平衡》

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