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时间：7年前 (2018-02-16)来源：怀孕期阅读量: 367
小刘在一家工厂的锅炉车间工作，小刘有一对双胞胎女儿，不过家里人希望再要一个男孩，一年前小刘偷偷怀孕，没成想很快被单位发现，单位以小刘违反计划生育法规无计划怀孕为由，免掉了原告的锅炉车间安全员岗位，将其调到具有严重职业危害的40吨锅炉操作工岗位。半年后，单位更是单方作出跟小刘解除劳动合同的决定。
小刘觉得单位这是违法解除劳动合同。单位确认为，小刘违反计划生育法规，同时严重违反公司规章制度，开除她是合理合法的。
对于单位的做法，您觉得合法吗？
（图为北京市京平律师事务所鲁金艳律师）
北京市京平律师事务所鲁金艳律师：
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但是如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违反计划生育政策、违反计划生育政策属于严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以解除违反计划生育政策女职工的劳动合同。
但是本案当中，单位明知小刘有孕在身还是将其调到高危岗位工作，这种行为已经涉嫌违法。
（编辑：王居蔚 责任编辑：康乐 监制：汤一亮）
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