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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 860
一直以来
我们都在强调男女平等
然而事实却并非这样
特别是在深圳
在一个家庭中
男生的任务可能就是上班赚钱
而女生的任务却是
上班赚钱
回家做家务（洗衣、做饭、拖地）
照顾丈夫、照顾孩子
特别是在特殊时期
比如说姨妈来了
比如说怀孕了
比如说在哺乳期
……
明明身体各种不舒服
却还要强撑着去上班
欲哭无泪
不过这些情况现在有好转啦！
从2月1日起，广东《女职工劳动保护特别规定》开始实施。《办法》对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性特殊时期，作出详细规定保护，还有更年期、性骚扰等保护措施。
具体规定如下
↓ ↓
月经期间可请假
一直以来大家都对痛经假尤为关心
有的公司每个月有半天或一天的痛经假
特别贴心
在即将实施的规定中
并未明确有痛经假
不过也提出
从事连续工作4个小时以上立位作业的女职工
在月经期间经本人申请
用人单位应当为其安排适当的休息
此外
用人单位可以向女职工
发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费
怀孕7个月以上每天休息1小时有工资
现在准妈妈上班的情况也常见
月份大了上班就尤为不方便
这次的《办法》对工作的准妈妈也有相关规定
↓ ↓
女职工怀孕期间，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
经诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按病假处理。
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；
对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
女职工产前检查的所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
在这些规定中
有几条需要大家特别注意
怀孕7个月以上可以带薪休息1个小时
产检时间算是正常的劳动时间
应该有工资！
大家以后就不用挑周六排队产检了！
难产产假增加30天
深圳之前废除了计生条例
说好的晚育假打水漂
让不少准妈妈心碎了一地！
这次实施的《办法》对产假也有阐述
↓ ↓
女职工生育享有98天的产假，其中产前休假15天
生育时有难产的，增加30天产假
每多生育1个婴儿，增加15天产假
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
一般来说
生育第一胎的小伙伴
有80天的奖励假
此外生育多胞胎或者生产时有难产情况的
大家要记得多申请产假！
企业应每天安排1小时哺乳时间
生完孩子重新工作后
喂孩子哺乳成了妈妈们的新问题
很多妈妈都是早上把奶水挤好然后再去工作
离家近的只能中午再回家喂一次
实在是辛苦的很
对于妈妈的哺乳期
这次《办法》规定
用人单位应该在劳动时间内
为女职工安排1个小时哺乳时间
生育多胞胎的
每多一个婴儿增加1个小时哺乳时间
期间算正常的工资！
此外
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
更年期企业应适当减轻其劳动量
更年期是女性不能避免的阶段
在这个阶段
容易出现失眠、焦虑、健忘等等症状
如果在这个阶段的女性
不能适应原有工作岗位的
经过本人申请
可以适当减少劳动量
或者协商安排其他适合的岗位
另外
用人单位可以每1至2年
组织女职工进行一次妇科疾病检查
鼓励有条件的用人单位
定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查
用人单位应及时处理性骚扰
办公室性骚扰其实并不少见
据不完全统计
性骚扰除了在公交车这种公共场合外
另外50%来自工作场所
其中36%来自上级，14%来自同事
女生为了工作职能忍辱负重
不过这次《办法》对职场上的“性骚扰”做出了规定
女职工在劳动场所受到性骚扰
向用人单位反映或者投诉的
用人单位应当及时处理
并依法保护女职工的个人隐私
这些规定明确了
女生在各个时间段所应该享受的福利
来姨妈时、怀孕时、哺乳期时等等
终于不用雪上加霜
拖着疲惫的身体去拼工作了！
老板说了
您点一个
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来源：深圳微时光
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