【必看】怕生二胎被单位辞退?准妈妈们看过来!

时间:6年前 (2018-03-12)来源:怀孕期阅读量: 791

导读:

独生子女政策时代,人们是“想生而不能生”,那么到了单独二胎政策时代,人们更多是 “不想生”或“想生而不敢生”。

2013年底,随着单独二孩政策的放开,不少家庭选择生育第二个孩子,也迎来了不少二胎妈妈。然而,对于有工作单位的妈妈来说,生二胎是否遭受不同待遇,是很多女性担心的问题。

关于女性生育维权,专家指出要特别关注以下三点:

怀孕时单位不能“炒”

《妇女权益保障法》规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同”。

孕产妇休假时间

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,职工享有90天产假,产假期间工资照发

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟

工资报酬应保障

《女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间,不能胜任原劳动的,应在医务部门开具证明的情况下,减轻劳动量或安排从事其他劳动。

需要指出的是,即使是为照顾女职工进行的岗位调整,也必须遵从协商一致的原则,并考虑女职工的特殊身体状况;如果是因为女职工确实不能胜任原工作,进行相应的调整和工资报酬变更的,则需要有完备的管理制度来支撑。

*本文摘自《生活智慧》

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