护士长休二胎产假,科里有个这样的“二领导”,扎心了!

来源：青年人护士资格考试网

护管君：护士长临时调配，代理护士长上岗，这中间的用人问题，值得业内人士深思！

大家先来看一个临床护士的“血泪控诉”：

在医院工作了近6年，大会小会，总是在强调，谁不想干了就趁早辞职，有的是人想进来。这句话，从我进入本医院，就开始听，一听就是6年。这巴掌抽的是贼响，然后是继续“忽悠”——希望大家好好工作，医院正在协调同工同酬相应事宜，有希望给大家交养老保险。

这是我们医院院长，在全院职工大会，基本上是每次都会提的问题。但是最近连这个都不提了……

任人唯亲引人厌

好像从今年开始，这些问题不怎么提了。

矛盾的焦点，汇集在“护士长”这个关键词。

护士长要生二胎了。谁来代理我们的护士长？科里姐妹们私下里没少嘀咕。

我们科室距今成立6年（分科），有一位护士姐姐，科室成立多久，就上了多久的白班，因为她是院长的亲戚。

就是这样插不上尿管、扎不上针、不会书写护理记录单，各项技能甚至都不如实习生的姐姐，成为了我们科室护士的“二领导”，甚至，在护士长生二胎期间，这位姐姐负责科室的管理，总护士长还来科室为这位“二领导”立威。

在护士长休产假后，这位二领导代替护士长工作，而她的工作则由我们这些人分担，每月比我们多拿钱，护士长美名其曰，她是给领导帮忙。

奖罚有别令人忧

上个月，这位“二领导”，给某病人插尿管，造成严重不良后果，病人尿道口损伤，血撒了一床。护士长，很淡定的跟值班医生说，赵（二领导）平时工作很认真，很踏实，她可怜的很，又要照顾孩子，还要上班。

就这样，甚至都没有在科室讨论。哪怕写份书面检讨。我们大家都在说，如果换了我们之中任意一个人。早就自动辞职了，这么大的护理不良事件，就这样被护士长轻描淡写一笔代过。

辞职威胁令人心酸

科室里，除了“二领导”是正式的，还有一个姐姐，干了10年，且她们的孩子最大也只有6岁。剩下的就是我们这些合同护士，不是正在哺乳期，就是宝宝在3岁以下，还有一两个没结婚的。

孩子难免有个小病小灾的，偶尔需要倒个班，请几天假，总是那么辛苦，以至于看脸色都不一定能批准。我们不就是为了挣几个钱，减轻生活的负担吗？至于让人这么难堪么——我们总会听到那句话：“谁家孩子小，家里照顾不过来，自己辞职！”

多么让人心酸的话语。上小夜班到家也就23点多了，哄宝宝睡着，然后洗衣服，衣服洗完开始背题，每天早上提问，一个月笔卷再考一次，这还不算医院组织的大大小小的考试，且不许多字、少字、错字，连标点符号都不许错，85分及格。

如果遇上科室有重病人的，加班是常事，回家路上头重脚轻，我觉得自己随时都有可能晕倒。就这样，我在这个医院付出了我6年多的青春和汗水。

写在最后

真的是热爱这个岗位，可是真的爱不起。起早贪黑，兢兢业业，尽职尽责，也比不过有关系的人，比不过领导的一句话。现实所迫，只能“当一天和尚撞一天钟”，做一天护士尽一天责。

如果哪一天我辞职了，请不要叫我懦夫，我只想像风一样自由。此生，不能再穿心爱的白大褂，只怨医院没有关系，只怨不会讨好领导，只怨自己是合同护士，尤其是女护士。

但愿我们泱泱大国，将来真正会有护理的一片天地，不再是任人唯亲，不再是一言堂管理，不再是三六九等，不再是忍气吞声，但愿我能等到那一天。

真是负能量爆棚，护管君本想发些激励或正能量的内容拯救周末加班的不开心，但看完这名合同护士的控诉后，扎心了！

这种任人唯亲的“二领导”，在你们身边有吗？还有什么让大家恶心的扎心事，在留言里倾诉出来吧！