萧山一年轻妈妈意外怀上二胎后,公司领导逼她辞职,最后甚至……

昨天，萧山网友「CLAR」在萧内网App发帖说：

一直关注萧内网，没想到有一天我也会在这里吐槽。

本人今年29岁，是10年结婚，年底生了儿子。由于老公是独生子女，政策允许生二胎，但当时条件不是特别好（当时我老公也是刚刚开始做水电工，学徒工资不高，我自己2000左右），所以没打算，还去医院上环了（后来不适应又取了）。

现在本人16年10月份应聘了一家物业公司，11月中上的班，上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生（大的会议室可容纳150人左右，小的15人左右，大大小小加一起18个会议室，每个星期都要擦一遍）。

自从今年5月份意外怀孕后一切都变了，我是七月份才知道自己怀孕的（由于没有孕吐、恶心等症状，6月份有一次见红刚好赶到每月的月经期，所以没太当回事）。知道以后就赶紧跟领导说，当时她也没说什么。

星期一上班把我叫到办公室，就问我你不是说不生嘛！是不是看现在二胎开放了？围绕这个话题解释了一番！最终领导很生气，直接放话主动辞职，我也很生气说除非你把我开了，要不然不可能的。

谈话到这里可以说很不愉快了，没想到到了8月份又来跟我说让我请病假，当然不同意了，我又没事（公司规定怀孕满5个月就可以休产前假）。

然后到了9月底，又来跟我说，想想算了，还有一个月请假就请假吧！于是10月份请了病假，事情到这里还没结束呢！

10份领导把我踢出QQ群，我告诉自己不气不气，自己是有宝宝的人，没想到今天又把我从微信群踢了，忍不了了，于是电话打过去问她，我是辞职了嘛！我只是休产前假，当然结果不了了之！

你说傻不傻，当时但凡留个心眼，录个音现在也不会这样啊。

因为怀孕生孩子，女性「被离职」并不少见

很多女性在求职面试时，被问「打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗？」几乎成了必要环节。

入职后，一旦怀孕，有些公司就会变着法子让怀孕的女员工自己提出离职。

有人认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。

▍此前，萧山一姑娘因为孩子太小的原因，面试后被某公司拒绝。

萧山网友「洁哥」讲述了自己怀孕后的遭遇：刚怀孕就被要求离职，拒绝后老板娘竟然要求原本作为文员的她爬上爬下盘仓，让她小心孩子别掉了。「洁哥」说，这家公司真的让她很寒心。

萧山网友「徐momo8」这样总结：女人结婚后，在职场上就一直是弱者。你去应聘还是姑娘的时候，就怕你一去就为了结婚生子各种请假；你生了一个以后，人家防着你二胎；等你生完孩子，两个都生好了，然后你就与社会脱轨了，人家会嫌弃你与社会脱离时间太长，现在有大把的年轻人来应聘这个岗位。然后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。

公司：企业也要生存，不能不算「性价比」

如今，已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的「高危人群」。原因很简单，企业要生存，必然会选择「性价比」更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。

随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。某企业负责人表示：「从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。」

女性在职场遭不公待遇，可以向多方投诉

6月1日起，正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》为女性撑起一把强有力的保护伞。

据悉，新《办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，措施更加具体，更具有可操作性，为广大女职工撑起权益的「保护伞」，有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。

对于上述怀孕女性的职场不公待遇，可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申诉，还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

网友评论：

Matrin：

举报该公司啊，怕个卵。

历来了我的天：

这样的企业不地道。

小小羊：

这样看看我们公司算好的了，虽然我也总是吐槽。怀孕时候老板娘拿了一套公司自己产的床上用品给我宝宝，生完了还拿着补品来看望，满月酒还送金器。

喔哟：

劳动局去啊，你没有写辞职报告，上个月的工资发放肯定也有的，他们赖不掉。你怀孕期间公司是不能这样的。

苹果不哭：

这种东西举报就可以了，劳动局一报一个准。怀孕期间你自己都不写辞职信，她还能伪造？没签合同更好，发工资记录有吧？那就陪双倍，更辞不了你。

小五ER：

噶弄弄难不成女人一辈子不生小宁啊，这老板安德德来噶一套，要你走人，反正你要记得，没有合同不要紧，有社保证明和工资证明，没有劳动合同还可以赔偿你类，还有就是怀孕不能开除你，否则要赔偿，有关法律方面你去看看，反正不要吃亏，这样的老板，我也是无语，要是老板对你很好很好，也不用这么大动干戈，大不了辞职回家了。

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