【释疑】怀孕后身体不适请假十天,企业以旷工论处,合理吗?

时间:6年前 (2018-02-03)来源:怀孕期阅读量: 195

导读:

《直通937》温暖继续

《直通937》推出微信“问题墙”,回复关键字“ZT937”,或直接点击“公告栏—提问《直通937》”:

在9月19日的《直通937》节目中,听友朱先生讲述了他妻子的遭遇。朱先生妻子怀孕后,得了一次重感冒住院治疗。为此向企业部门负责人请假,并得到批准。可是当她去上班时,企业负责人认为,朱先生妻子没有按规定请假,休息这段时间属于旷工,并向职工公示,同时也一起处理了批准她请假的部门负责人。同时向朱先生妻子提出或者自动辞职、或者由单位辞退等几种处理方法。朱先生想知道,企业有没有理由辞退自己的妻子。另外,朱先生提到,因为工作环境恶劣,他妻子向企业提出,因为怀孕想换一个适合孕妇的较好环境工作,遭到了企业拒绝,企业这么做是否合法?

对于朱先生的问题,节目嘉宾从多个方面给予了答复。

【释疑】怀孕后身体不适请假十天,企业以旷工论处,合理吗?-怀孕期
江苏宏润律师事务所王友祥律师认为,朱先生妻子向部门负责人履行了请假手续。衡量这个行为是否符合法律规定,或者规章制度。关键要看企业是否制定了规章制度,如果有,那么这个规章制度是否符合法律上生效的条件:第一,规章制度必须通过民主程序,须召开职工大会或者职工代表大会制定;第二必须符合法律规定;第三规章制度制定后必须向职工公示。朱先生可以对照这些,来确定妻子的请假是否符合企业规定。

针对朱先生提到妻子目前工作环境的恶劣,12345公共服务热线周琰认为,如果这样的工作环境对孩子有很大影响,单位又不能帮助她更换岗位,为了孩子的健康还是建议离开。

节目嘉宾,来自12355青少年活动中心的心理志愿者晴川老师更关注怀着孩子的母亲。她认为,朱先生的妻子怀孕期间反应还是比较强烈的,这种反应是肚里的孩子给妈妈的提醒,,也是孩子自我保护的措施。所以朱先生首先应关注妻子的情绪,只有妻子情绪好、身体健康,孩子的未来才有保障。千万不要因为妻子单位的不尽如人意,但千万不要影响到自己。

点击“阅读原文”听详细节目录音。

节目时间

每天上午10:10—12:00
(每周三11:10—12:00)

参与方式

1、点击“公告栏—提问《直通937》”,提交您的问题,您的问题将出现在“问题墙”上,我们将在节目中及时为您解答;

2、热线电话:85819198、85803937;

3、短信平台:051085803937。

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