不想太早把娃送幼儿园?下个月开始,加拿大的产假即将延长到一年半!

从昨天开始就一直被国内“携程亲子园虐童”事件刷屏，

详细的报道可以看：

说真的，这样的老师在国内真的屡见不鲜，过阵子就会出现这样的新闻，手段也是令人震惊，罚站关小黑屋已经算好的了，扎针、喂芥末、喷消毒水……可以用丧心病狂来形容都不为过！说她们是禽兽不如可能都侮辱了“禽兽”！！

很多人说因为幼儿园老师压力大，压力大你能这样对一群毫无反抗能力的小孩？还有网友竟然吐槽说生了孩子没人带就不要生孩子，那么小的孩子为什么要送托儿所……

Excuse Me？！

说实话，不管是在国内还是国外，生完孩子之后究竟谁来带是一个无法不面对的严峻问题——要么双方有一个在家全职照顾孩子，要么就只能在休完短暂的产假之后回去上班，把孩子交给老人带。

比起国内幼儿园普遍需要3岁才能上，加拿大在这点上要宽松很多，大部分的daycare都有infant班级，最小的孩子几个月就能去上了，但是对于家长们来说，把太小的婴儿送去全托还是会不放心，所以很多人都会选择休产假自己在家带娃，一直到孩子更大一些才送去daycare。

早在去年，加拿大联邦政府就提出了一项更宽松的产假和育儿假福利政策，并展开网上公众咨询。

当时政府提出考虑将产假和育儿假从目前的12个月，延长至18个月。具体而言，照顾新生儿或新领养儿童的合资格者，可以选择：

一：产假和育儿假延长至18个月，每月领取的福利金相应减少，但总额不变。

二：按照现有的福利金标准，产假和育儿假在18个月内分段使用，比如休一段产假后，临时返回工作岗位，之后再继续休完育儿假。

以上两种选择，政府发放的福利金总额不变。

当时有公众在咨询网站上发表意见，绝大多数人表示支持，认为18个月的假期可以有更多时间为孩子找到合适的日托服务，而对于12个月大的幼儿，日托名额又少，费用又高。

虽然加拿大人的办事效率一直很低，但在妇女和儿童的议题上还是颇有进展的，从政府网站上得到的最新消息显示：

新规定将从下个月起实行，

产假和育儿假从现在的12个月延长至18个月，每月领取的福利金相应减少，但总额不变。

把产假由12个月增至18个月，但没有延长领取就业保险金(Employment Insurance，EI)，只能领取12个月。

那些决定放18个月产假的妇女所领取的就业保险金会变相减少，由相等于每周收入的55%降至33%。对于那些只用12个月或更少假期的人士，福利金比例仍然是周薪的55%。

新规定自动适用于由联邦政府监管的单位，如银行、交通公司、公共服务处、电信公司等。

至于剩余92%的加拿大企业员工，他们可能要先等所在省的劳工法修改。

在未来五年，新规定将使联邦政府的财政预算增加8.86亿支出。

*新规定不适用于魁北克省，该省有自己单独的产假政策。

对于大部分的企业员工来说，这依旧是一个喜大普奔的好消息，而我们也能看到加拿大政府在育儿投入这件事上做出的各种改进，包括增加更多的幼儿机构，统一更多的免费的早教中心等……（安省四大免费早教中心统一改名EarlyON，并增加100家！）

比起在国内产假几个月就要重返职场把孩子交给老人或者托儿机构来说，在加拿大的孩子们真的还是很幸福的……

编完这条消息之后，

一边感慨加拿大政府给的福利，

一边也在想国内妈妈们的不易，

希望国内虐童事件刷屏之后，

所有涉案人员都能够得到严惩，

每一个部门都能够收到应有的惩罚！

也希望每一个孩子都能够被温柔地以爱对待。

ref：https://globalnews.ca/news/3851876/extended-parental-leave/

多伦多饭桶综合整理