当前位置：首页 > 计划生育,产假,一胎二孩全面放开的相关最新政策
时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 524
对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
老板们说，他们最怕听到的一句话就是
“报告老板，新入职的女员工怀孕了”
入职三天就怀孕
前天，浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。
关于此类的女性职场相关的提问，也引发了网友们的激烈讨论，近千名网友分享了自己的观点：
@墨客：就因为有这种女的，才导致现在很多女的找不到工作！
@aba：因为这样的事，所以大龄未婚未育女青年在更换工作中的阻碍非常大，害群之马啊。
@青鸟：这TM和诈骗有什么区别？就该开除这种居心叵测的女人。
@吉祥：我们公司之前有个同事试用期怀孕的，然后等到休完产假离职。现在女的找工作就更难了，企业看你到了结婚年纪但没结婚怀孕的，直接不要。
老板喊话：你可以享受权利，但也要履行义务。
@金汤湖畔人家的人：我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。
期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。
@张珊54320517：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。
第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。
@天火Jetfire127779822：之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。
孕妈很无奈
怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？
@J-scenery：新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。
@花儿74617887 ：过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班，等主管招到人，交接完才辞职。
除领导和孕妈之外，还有一片见证奇迹的吃瓜群众，在多年职场生涯中，围观了许多不可思议的事件。
@谢波Paul：学校有干部保研名额，在机关和团委留校工作两年，之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率。
@樱桃小丸子61722157：男同事家里就一辆车，媳妇头胎，每次孕检他都请假，小孩生病也请假。这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也请假，而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起，他差不多请了半年假。
产假政策有待落实
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。
当然，也有一些国家的产假短于中国，比如韩国的产假为90天。美国《家庭与医疗假期法》规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时要提供最多12周的产假。但美国许多企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费；谷歌的带薪产假长达18周至22周。
企业利益和员工权利的冲突
事实上，女职工在国家法定产假期间的工资，是由生育津贴（由社保机构承担）发放的。已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资；未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。
在宁波的案例中，根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家法定产假期（98天）满后，享受30天的奖励假。但由于这30天奖励假不作为国家法定产假，因此奖励假期间女职工不享受生育保险待遇。
由于职工不享受奖励假期间的生育保险待遇，因此这30天的工资由企业一力承担。这就导致企业需要承担产假薪水、保留岗位、补充人手等压力，造成企业利益和员工权利之间的冲突。
目前，从政府、事业单位到各类企业，尽量不招女性已经是越演越烈的惯例。性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如女性，但男性仍然是优先录用的对象。
甚至在2016年，武汉为了保证教师招聘中笔试成绩不如女性的男性求职者能被录用，实行“先面试后笔试”的制度，并直言就是为了控制性别比例。
如果说女性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任。
目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确规定。如果给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别员工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入增加近7%。
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