当你拥有核心竞争力,又何愁休了产假被公司解雇?

自从二胎政策出台后，很多职业女性在考虑要不要二胎的问题上，有一个纠结点就是：请那么长产假，很有可能使自己在单位中被调岗或被坐冷板凳，甚至被炒了鱿鱼丢了工作。现在报道出来的很多新闻，似乎也在反映当下的就业环境对女性越来越不友好。

最近湖南长沙一女士就在自己休产假后不久，从同事那得知自己所在公司的长沙站解散了，联系上海的总部询问自己的工作安排，没有得到回应，随后，发现自己被移出了工作群，打卡记录和工作邮箱也都被删除了，连上个月的工资也没发。

遇到这样的事情，是令人比较郁闷的，有些公司有时候想裁员或者换新人，正愁找不到借口，结果用请产假当借口，就炒了员工鱿鱼。也许这位女士不争馒头争口气，通过司法程序，可以挽回一些损失，但结局基本就是没法在这家公司干了……职场有时候残酷得让人觉得很无奈。

可当冷静下来细想公司炒人这种事，难道真的就是因为请产假，就轻松开派一个员工？如果这个员工在公司里的岗位无人可以取代，或者取代的成本很大，老板会轻易炒掉她？当自己在某个关键岗位上拥有别人无法替代的工作能力的时候，公司是舍不得这样的员工离开的。这种别人没有的能力，用时下流行的说法叫“核心竞争力”。

有人会叫苦说，中国最不缺的就是人，关键岗位、重要部门就那么几个，怎么可能都轮到我头上。再说了，地球离了谁都照样转，哪有那么多核心竞争力？

80后励志网认为，核心竞争力体现在三个层面：

一是技术层面，比如精通公司业务的某一领域，在任何一个人缺位的情况下，都迅速挑起重担开展业务，而别人不行或很难。

二是战略层面，比如身居公司的管理岗位，负责某一项目的具体运作，甚至是参与企业战略层面的制订，换别人来干，整个战略层面都要做调整。

三是看不见的软实力。比如在公司里的人际关系处理能力、对企业文化和氛围的掌控能力、学习能力，职业化能力等等。

如果我们在一个公司，就是一普普通通的员工，既没有技术上的竞争力，又不是什么管理人才，至少可以在第三个层面提升自己——看不见的软实力。看看阿里巴巴最牛励志姐童文红就知道了，2000年童文红进入阿里的时候也就是一个公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，如今她已是亿万富姐，阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。她能从前台这样一个不起眼的的工作岗位上起来，自然有她看不见的软实力，这种软实力就是一种核心竞争力。

你会说不是每个人都能成为童文红，我们也没那么幸运遇上马云这样的老板。可至少我们要先提升自己的软实力，当你卓尔不群，何愁不能华丽转身？这里有几方面的参考建议：

1、工作态度。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

2、人品。不要将公司的财物带回家，有时候贪小便宜会吃大亏。

3、忠诚。不要为了私利，就将公司的机密外泄给竞争对手。

4、积极。不要每天都是一张苦瓜脸，试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

5、努力。不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

6、职场形象。不做夸张的装扮，因为那样可能让别人也无法集中精神工作，也会制造出与业务极不相称的气氛。

7、工作方法。请示工作不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

8、善于总结。汇报和总结工作时要描述清楚流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

现在很多职场人喜欢谈“资格”，经常说，“我在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳！”认为自己在公司服务了足够多的年限，按理应该年年加薪，更别说因为一点小事情被炒鱿鱼了。可工作年限跟经验和能力并不能完全划等号，年龄也不一定就代表智慧，年资不一定就代表贡献，如果一个人只是年龄增长了，能力和经验却没什么变化，早晚要被淘汰或者边缘化，正所谓“能者居上”。

优秀是一种习惯，当我们拥有了职场的核心竞争力，拥有了老板非用你不可的能力，何愁公司不重用？休了产假又何妨？到时候说不定不是担心公司炒你鱿鱼，而是公司担心被你炒鱿鱼。

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