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时间：6年前 (2018-03-16)来源：怀孕期阅读量: 311
请问：女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，劳动合同是否应续延？
您好<(＾－＾)>，小智为您解答。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，处于孕期的女职工，如劳动合同期满，应延续到相应的情形消失时终止。
该条款隐藏了两个重要的条件：1、合同期满前，女职工已处于孕期；2、女职工已将怀孕的事实告知用人单位。这位小主遇到的这个情况，满足了第一个条件，却没有满足第二个条件。对此，网络上有一种说法，认为女职工已经怀孕加上女职工受孕后本身有一个待发现的过程，因此即便已经办理完终止手续，劳动合同已经到期了，劳动合同也应该延续到女职工三期结束为止。小智在此不敢苟同，因为网络上的这位仁兄忽视了一个非常重要的事实，即“办理完离职手续后”。“办理完离职手续后”即意味着双方的劳动合同已经到期，女职工与用人单位之间已经不存在劳动关系，且这种非劳动关系的状态已持续一段或很长时间，基于这样的事实情况，又何来的续延一说呢。
因此，在这种情形下，小智认为，劳动合同不续延。
智 乎
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