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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 551
二孩生育是当下一个热门话题，那么生育二孩的产假应该怎么休？近日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会审理了这样一起案件：当事人张女士因产假到期，无正当理由未回单位上班，被单位解除劳动合同。
2011年12月，25岁的张女士进入某公司工作，用人单位与其签订了五年期劳动合同。2013年9月，张女士初育一子，按规定休了产假。因张女士夫妻二人均为独生子女，张女士可以生育二胎，今年5月17日，她开始休二胎产假，并于6月1日顺产一女。8月20日，张女士收到该公司上班通知书，其中说明张女士的产假将于8月22日到期，要求她于8月23日回单位上班。
张女士认为自己的产假还没结束，对单位的上班通知未作回应，也没有回单位上班。9月1日，张女士收到单位寄送的解除劳动合同通知书。公司以张女士连续旷工7天以上、严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同。张女士不服该决定，认为自己的产假尚未休完，单位不应解除劳动合同。于是，她向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该单位的解除决定，恢复双方劳动关系。乳山市劳动人事争议仲裁委员会根据相关法规，驳回了张女士的请求。
据了解，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定，本案中，张女士应享有基本的98天产假。当然，对于晚育的女职工，《山东省人口与计划生育条例》也作出了奖励规定：“女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天”。但根据该条例第十九条第二款的规定：“已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”
“张女士生育‘二孩’，并非‘生育第一个子女’，其不符合享受晚育奖励60天产假的条件。”乳山市劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示，本案中，张女士生育第二个子女享受98天产假后应返岗上班，而她未理会所在公司的上班通知，在产假期满后无正当理由未回单位上班，形成旷工的事实，单位依据规章制度与张女士解除劳动合同并无不当。（南宫雪）
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