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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 290
对于老板们来说，最怕听到女员工说的一句话就是：“老板，我怀孕了！”
对于员工个人来说，怀孕当然是件大喜事；但对公司而言，则意味着每月一次的产检、工作量的减少、几个月的带薪产假……
所以，一旦有年轻女性前来公司面试，公司一般都会关心对方结婚没有？有没有怀孕？打算什么时候要孩子？而对方为了得到工作机会，有的明明结婚了，却说没结婚；有的明明怀孕了，却说没怀孕，且近期没有怀孕的打算。
据澎湃新闻报道，最近，浙江一家公司的负责人张先生，就遇到了一件令他很是郁闷的事：孙女士入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。
据介绍，面试时，说到婚育情况，孙女士强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。随后就跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，孙女士就告诉主管，自己怀孕了，要保胎休息。
怀孕期间，因为种种原因，她经常请假，而公司照样给其发工资、缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙女士就打电话来说辞职不干了。
就是说，在一年多时间里，孙女士几乎没有为公司创造什么劳动价值，公司却要照发工资、照交社保。
让张先生郁闷的是，如果孙女士事先不知道自己已经怀孕，公司还好接受些，而据事后了解，孙女士是在知道自己怀孕的前提下才入职的，而入职的目的，就是希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档！
有人可能会说，《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。孙女士“隐孕”，涉嫌未向用人单位如实说明自身情况，所以用人单位有权解除劳动合同。
然而，从之前裁决的类似案例来看，这一条在劳动仲裁时的影响力很弱，因为法律并未明确规定，如果劳动者未向用人单位如实说明自身情况，则用人单位有权采取什么措施。所以，哪怕孙女士隐瞒了怀孕事实，也不影响合同的有效性。
何况《劳动合同法》第二十九条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条也规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
这些规定，显然成了孙女士的“尚方宝剑”。
本来，这年头大家都不容易。站在企业的角度，如果员工刚入职就怀孕，还没给企业创造什么劳动价值，企业就要给员工孕假、产假，降低其工作量，缩短其工作时间，而且工资照发，企业的损失自然不小。
站在员工的角度，怀孕本来就是自己的权利，有时隐瞒怀孕情况，也属于迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。
事实上，在员工入职后，即便“隐孕”的事情被公开了，如果员工能在接下来的工作中尽职尽责，公司一般都能平静接受。然而，有的员工却拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样，就很放纵自己的行为，不好好工作。
譬如，下面这两位网友反映的情况，发生在任何公司，恐怕老板都很不爽。
@金汤湖畔人家的人：我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年，她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检，迟到早退。到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务。她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。
@张珊54320517：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕6个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利。第二天她没来上班，反倒是她老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她再没来过，但是工资要求照拿。直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。
有关人士提醒，虽然法律对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，即便在孕期、产期、哺乳期，女职工仍有遵守用人单位规章制度、干好工作的义务。在符合法定情形下，如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍可解除劳动合同。
©新一代徽商李长宇（wufu0086）原创文章，转载请注明来源。
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