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时间：6年前 (2018-03-15)来源：怀孕期阅读量: 454
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2016新疆两会建议将在职女职工产假延长为12个月
在自治区政协十一届四次会议上，九三学社新疆区委会的一份提案建议：延长二孩产假！
对于二孩产假该休多长时间，主要有两种观点：
第一种观点：产假太短，喂奶时间不够。不少网民表示，二孩的产假应该相应延长，最好是在半年左右。因为本身有一个孩子要照顾，再多一个孩子，妈妈要花更多的时间、精力去照顾两个孩子；同时一些生育两孩的妈妈年龄偏大，身体恢复所需要的时间也要更长。
第二种观点：延长产假只能导致女性在就业上受到更多歧视。
为此，九三学社新疆区委会建议，根据二孩政策，应出台相关配套措施，如带薪产假延至6个月；在产假过后，时间允许情况下，给予母乳喂养时间；单位不得以任何理由在招工上有性别歧视；在招工上多招女工，政府应给予减税、减免义务劳动等优惠政策；在社会和单位上宣传产假的必要性，使其成为常态化；二孩家庭男方也应休带薪护理假一个月。
民进新疆区委会妇女儿童委员会调查发现，现行的孕妇产假制度最长不超过128天，产假时间较短，产妇过早步入工作岗位，引发了诸多弊端：
1、过早母婴分离，使产妇产后抑郁症发病率提高，对产妇身心健康造成不良后果；
2、降低了母乳喂养的哺育率，不利于提高全民身体素质；
3、上班族妈妈产假结束后，照顾孩子的重任基本由长辈、保姆承担，造成了隔代教育矛盾与冲突，也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于幼儿智力、社交能力的发展，不利于家庭和睦、社会安定。
民进新疆区委会建议，将在职女职工产假时间延长为12个月：
1、有关部门尽快出台相关政策确保女职工在休产假期间的工资及各项福利待遇等权利不被削减；
2、进一步完善生育保险制度，提高所有在职育龄期男女职工缴纳的生育保险金金额，用于支持女性在休产假期间的工资补偿；
3、政府按照女员工的比例以返还税收的方式对大量招收女性员工的企业予以奖励，从而有效抑制企业因生育及产假问题而造成的性别歧视；
4、适当增加男性“护婴假”，在促使男性更多照看孩子，帮助孩子成长的同时，增加用人单位雇用男职工的成本支出，避免用人单位扩大对女性就业的歧视，促进社会和谐。
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延长产假
有利也有弊
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辽宁：二胎产假拟增至158天
辽宁省对二胎生育津贴的相关政策作出相应调整。女方产假拟延长60天，从98天增至158天；男方拟从不享受护理假调整为享受15天护理假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
山东：拟规定产假延长60天 生二胎不用再办准生证
省政府法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》(以下简称“草案征求意见稿”)公开征求意见，根据该稿，符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。
江苏：产假减少30天，爸爸没了陪产假
江苏计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假，所以女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
……
湖南、深圳、福建、江苏、重庆等地的规定，与江苏省大同小异，生育二胎的女方不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。
法国：第一胎，产妇可享受20周100%工资的产假；第二胎，妈妈可以领取40周的100%工资，同时享受津贴、补助。
英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。
芬兰：该国政府对产假期的规定为39个星期，在这近10个月的时间里，产妇可以安心在家哺育婴儿，并拿到80%的薪水。
本文源自青春新疆
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