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时间：6年前 (2018-03-15)来源：怀孕期阅读量: 309
11月9日，联邦政府在渥太华正式宣布产假延长至18个月，并且在12月3日正式生效。这个消息无疑对很多奶爸奶妈们来说一个好消息。
加拿大每年都会有几十万家庭迎来新的生命，因此，在这些家庭里，照顾新生儿与平衡工作成为职场父母的头等重要大事。联邦政府自然也考虑到了这点。2015年加拿大总理杜魯多在代表自由党竞选总理的时候就把为新生儿父母延长产假放进了竞选大纲。产假政策的变化一直都是新生父母关注的，联邦社会发展部长杜洛斯( Jean- Yves Duclos)宣布,所有符合条件的条件的新生父母从12月3日开始享受18个月的EI (Maternity and Parental Benefits)
原本加拿大的EI产假分为两个部分，一部分是母亲产假（EI maternity benefits),最多可领取15周，在小孩确切出生日期或者预产期（取时间靠后者）17周后停止；另外一部分是育儿假（EI parental benifits）,最多可以领取35周，在小孩出生或领养孩子52周后停止。35周的育儿假是父母双方可以共享的。
杜洛斯说，“”新的产假政策父母可以选择怎么收到他们的政府福利，但是产假津贴福利总额是没有改变的”。
“第一个选择是和原先一样，育儿假和母亲产期最多获得12个月的带薪产假，产假津贴福利比例仍然是周薪的55%。第二个选择是决定放18个月产假的妇女，所领取的就业保险金变相减少，由每周收入的55%降至33%。
“对于每个家庭来说，他们都可以选择适合自己家庭的最好方式”Doclus指出“每个家庭可以根据自己的工作情况和家庭情况有更多的灵活性选择，”
另外，新的产假政策在育儿假和母亲产假上也有所调整。原本母亲可以在孩子预产期或者实际出生日期前15周开始休假。现在调整为母亲产期可以在孩子出生前获得最多12周假期。Duclos说道“现在的加拿大人都更加努力的工作和会更加去照顾他们的最爱的孩子”
新政不适合所有人
杜洛斯表示，延长产假是其中一种方式，有助担任要职的女性为避免影响职业而不生育。新措施确实并非适合所有人，但即便是高薪女性，在职场与养育孩子之间转换时，也需要更多支持。
自由党去年展开咨询期间，面对来自雇主与劳工团体的双重压力，它们都要求取消这个方案，因为担心这不会帮到低收入家庭。
杜洛斯承认，新措施并不适合所有人。她说﹕“确实，这不是适合每个妇女的解决办法，正因如此，我们在预算中还有其他措施，来协助女性，而不论她们所处阶段、在哪个收入税档。”
旨在帮助所有阶层
杜洛斯说，在她担任妇女地位部长期间，她了解到一件事，就是高薪职位妇女在成为父母时，一样需要支持，例如那些资本市场业界的职业女性。
她说﹕“这些妇女身居高层、高薪职位，她们也遇到挑战，如何在孩子早期阶段成长，与她们上升的、酬劳优厚的职业之间，取得平衡。”
杜洛斯指出，延长父母假，是一种消除障碍的方式，可令更多妇女处于公司领导职位。
政府预计，延长父母假的措施在5年中将耗1.52亿元，之后则每年消耗2,750万元。
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