厉害了我的妹!入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职!

最近有个妹纸

做了一件让人匪夷所思的事情：

入职才3天就宣布怀孕

产假结束提出辞职

一年多公司照发工资、照交社保

事后还表示“很受伤”......

到底是怎么回事？

快跟小U一起看看

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入职3天就说怀孕了

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。随后孙小姐跟公司签订了劳动合同。

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给她发了工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

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不隐孕，却被公司辞退了

宁波市北仑区劳动仲裁委前阵子还受理了一起“隐孕”案件。李女士入职某公司任行政专员，试用期两个月。入职后，李女士告知主管自己怀孕了。试用期满前几天，公司书面通知其解除劳动合同。

如实告知，却要被辞退？！这个话题一时引发了网友们的激烈讨论，孕妈、老板都表示很无奈。

老板喊话：你可以享受权利，但也要履行义务

@张珊54320517：

有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。

@天火Jetfire127779822：

之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服......坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人......

怀孕生娃是职业路上一道无法避免的坎，怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？孕妈说她们也很无奈——

@J-scenery：新房刚装修，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。

@花儿74617887 ：过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。

除了孕妈和老板，还有一群见证奇迹的吃瓜群众，在多年的职场生涯中，他们围观了许多不可思议的事件——

@谢波Paul：学校有干部保研名额，在机关和团委留校工作两年，之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率。

@海阔天空7445869：我们公司招了一个女员工做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第三天体检，查出来怀孕两个月，公司HR怕老板怪罪，就跟医生合谋说女孩子身体不好，把她辞退了。最可气的是，女孩老实，真以为自己哪里不好，怕影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。

所以，一个企业，一个人“靠不靠谱”，真！的！很！重！要！！

像上孙小姐那样入职3天就宣布怀孕的人，发现员工怀孕就想办法开除的企业，生活中的确存在不少，可是，作为一家靠谱的企业，作为一个靠谱的人，我们完全可以选择：不这么干。因为，靠谱，人生才有保障。

和靠谱的人共事，找靠谱的平台投资