90天有薪产假将至?!!雇主倡分年发放有苦难言……

时间:6年前 (2018-02-20)来源:怀孕期阅读量: 296

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勞資關係一直以來都是

一個難解的問題

在澳門更是如此

近日,有薪產假與

非全職工作制度再次引發社會熱議

有關有薪產假的的相關信息

澳門論壇昨探討修訂“勞工法”諮詢文本

勞工界堅持女性僱員應享九十日有薪產假

但首度提出分年放假的建議

如首年放六十日,再逐年補假

直至累計總數為九十日

資方則不抗拒放產假

但希望勞資有商有量,循序漸進修改

中小微企憂無人手

“勞工法”諮詢文本建議,女性僱員除現行的五十六日有薪產假外,增加十四日無薪合理缺勤,即共七十日產假。

勞工界則主張有薪產假應增至九十日,但有中小微企擔憂公司人手少,倘女性僱員的產假大幅增加,勢必影響公司運作。

蔡錦富表示,參照鄰近地區及國際勞工公約規定,女性有薪產假均為九十日或以上。

現時諮詢文本建議的七十日產假明顯較少,尤其當中包括十四日無薪假,部分僱員因照顧子女的開支增加,會寧願不放無薪假,故幫助不大。

建議分年放九十日產假,如首年放六十日假、翌年累積至七十日、第三年八十日,直至累積至九十日。

經營難冀漸進修改

中小企聯合總商會副會長李國輝表示,不抗拒產假及侍產假的條文,但希望勞資有商有量,循序漸進修改。

本澳逾九成是中小企,冀修法考慮中小企面臨的經營困難。

澳門大學政府與行政學系助理教授陳建新表示,部分修法內容對比已發展地區確有距離,但本澳經濟發展是否停留固有機制亦值得考慮。

中小企僱員的可替代性較小,倘貿然訂立硬性準則,恐對中小企發展帶來傷害,期望勞資雙方協商制訂,減低對中小企打擊。

勞工問題非單一法律可解決,需多元考慮。

而針對飽受爭議的“非全職工作制度”

勞工局昨日舉行修改《勞動關係法》

及制訂“非全職工作制度”的

最後一場公開諮詢會

會上勞資雙方繼續唇槍舌劍

協議字眼成焦點

會上,勞資雙方一如以往,各持己見。勞資雙方爭認弱勢,修改《勞動關係法》及制訂“非全職工作制度”文本內的“協議”字眼成為雙方爭議點。

工聯權益委員會副主任甄民捷認為,一直以來,僱主和僱員地位不對等,過多的“協議”會讓僱員處於弱勢,擔心對僱員造成不公平。

黃女士認為,文本建議勞資可協議,將三日強制假調於公衆假日享受,覺得該建議是欺負僱員。

中小企業生存引擔憂

與會資方代表直言並非逢商必奸,強調部分中小微企有濃濃的人情味,若甚麼都不能協議,祇會扼殺了中小微企的生存空間。

成衣加工廠商馮先生坦言,按照現時社會發展,中小微企才是真正的弱勢。政府希望推動產業適度多元,但卻不斷收緊中小企生存空間。

另一爭議點依舊落在文本建議的增設侍產假及產假後十四天的無薪合理缺勤。

工聯權益委員會副主任趙蘭瑛指出,為符合澳門實際及貼近鄰近地區水平,建議男士侍產假應為五天;產假應循序漸進,以九十天有薪產假為最終立法方向。

馮先生表示,本澳人資緊張,中小微企請人難,現時五十六天產假已好足夠,質疑新增十四天無薪合理缺勤是否符合社會需要。

量化兼職莊河恐面臨衝擊

在“非全職工作制度”建議每四周內工作至少於七十二小時定義為非全職工作。

也有聲音擔心非全職實行後,部分行業會失去原有保障,亦有意見擔心四周工作超過七十二小時是否就會被定義為全職。

黃志雄回應指出,是否引用非全職制度,勞資可協商好,訂立出一套更靈活的非全職制度。

議員梁孫旭在澳門思匯網絡論壇上指出,從文本中的非全職工作制度內,基本的薪酬是包含周假及強制性假期等。

即意味着僱員的時薪或月薪內已包含了假期福利。

現實上,現時莊荷的時薪普遍為八十元,整個博彩行業內,莊荷的工資約為兩萬元。

如果以八十元去計算,即使做足三十日,亦祇有一萬九千多元,未達到全職的薪酬福利。

且全職的傭員有着雙糧、獎金、年假及強制性假期等勞動保障。

他稱,有莊荷向他反映,擔心將來當政策實施後,僱主可透過量化兼職莊荷,形成對全職人員的議價能力上的衝擊。

屆時除莊荷外,酒店、餐飲等這類非專業性的職位,亦容易因外來的衝擊而導致他們的勞動保障被剝削。

亦有健障人士反映,由於身體情況,未必能做到每周工作三十至四十小時,擔心制度落實後,令本澳健障人士失去社會保障及相關的勞動權益。

總而言之,勞資雙方的關係是互相依存的

有了他們才有現在繁華的澳門

關於法令的修改,希望政府能夠找到

一個折中的點平衡兩者的關係

以助澳門更好的發展


內容來源於澳門日報

若有版權問題請聯繫刪除


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