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时间：6年前 (2018-02-20)来源：怀孕期阅读量: 210
新通过的《广东省人口与计划生育条例》中，将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，我省女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。根据新条例，我省目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假，即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
根据这一内容，不少新近产子的女职工也因此成为新条例的受益者。不过，在具体的实施过程中，却有一些女职工在请假时遇到了麻烦。
市民尤先生的爱人在市区一家公司上班，四个月前剖腹产生下一名男孩，目前正在休产假。前不久，他们夫妻俩从新闻中得知产假延长的消息，由于符合延长产假政策规定，他们就致电公司咨询，但是得到的回复却令他们非常失望。
开头是说没有红头文件 到昨天有新闻说不需要文件 直接实行 今天我们再打电话去问 得到的答复却是 公司没有这条规定 没有这部分奖励假
——尤先生
尤先生说，根据他爱人公司人事部门的回复，女员工产假包括98天国家规定产假以及30天奖励假，即128天，那么他的爱人必须在最近就回去上班，如果要继续休假，则必须按照事假处理。
听说现在有红头文件可以延长产假是吗？ 我们公司没有执行 ， 现在确实不用红头文件 但也要公司制度有规定 公司制度没有执行 这部分属于奖励假 如果公司要奖励你 你就能放假 公司没说要执行这个规定 就没有假放 制度还没有改 就按原来的规定
——公司人事部工作人员
尤先生认为，本来政府出台延长产假的规定，是为了让母亲能够更好地哺育孩子，但是在实际中如果得不到执行，那也形同虚设。针对这一问题，记者咨询了法律界人士，律师指出，《广东省人口与计划生育条例》规定的奖励假，在广东省内具有普遍适用性，用人单位不应该以任何理由拒绝执行。
律师指出，《劳动合同法》中有规定用人单位必须遵守国家以及地方关于职工工作、休息以及休假时间的规定，如果企业不执行，职工可以请求劳动部门进行监督检查。不过，有人也担心，延长产假的政策虽好，但可能会增加企业用工成本，从而加重对女性的就业歧视。对此，律师指出，新条例实施后，后续还应该有更多的措施或福利来配套。
延长女职工的产假确实可能增加企业的用工成本和经济负担 但这是企业的法律责任和社会责任 企业应当执行 在新法实施过程中 是否会造成女职工就业难的问题 目前还无法明朗 还需要看后续配套制度完善的情况 以及有关部门监督落实的情况
——律师 张晓敏
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