事业与家庭天津职场妈妈的二胎计划书,全面二胎你要了没?

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文/ xinrongbaby

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自从二胎政策出台，作为职场妈妈，又追求科学育儿、追求生活品质，然而经济条件有限。。。到底生还是不生二胎，成为了一个纠结的事情。

理性如我，打算好好分析一下“二胎”这个项目。

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必要性：
1.扩展个体生命，体验生命的美好。

人生在世可以追求事业或者贪图个人享受，但是相比于创造一个新生命这个项目来说，后者其实更真实、更丰富、更宏伟。
2.丰富老年生活，降低失独的风险。

即使不奉行“养儿防老”，老年生活也会因多子女而更加丰满，家庭氛围更加温馨，更不用说失独风险的防范了。
3.身体条件允许，避免年老的后悔。

现在三十岁出头的年纪，头胎顺产，老大今年4岁，明年要老二时间正好，谁也说不好等到我50-60岁的时候，会不会后悔当年没克服困难生个老二呢？
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可行性：
1.心血付出降低，熟练度提升。

全家人不再有生养老大的新鲜感和体验欲，就排除了非必要的养育项目，比如费心搞花样留念、买过多的衣物玩具、对孩子过度关注等；从怀孕到坐月子、从哺乳到养育的各个环节都比较熟悉，当年的新妈妈成了老手，新爸爸也掌握了更多技能，全家对于感冒发烧等小毛病也不再惊慌，易于上手。
2.矛盾纠纷率降低，规划度提升。

在看护老大的磨合中，家庭成员对彼此的性情和能力有了充分认知和接纳，矛盾爆发点减少；能够区分出育儿、坐月子需要的劳动项目，合理安排人力资源进行看护。
3.三口责任感培育，凝聚力提升。

在养育老大的时候，老人体力好又有兴趣，新手爸妈时常偷懒，老二来了后，老人体力精力不比以前，爸爸要学着承担更多，老大不再是家庭的核心（当然我要时刻给予老大足够的安全感和爱，毕竟他是从“全部拥有”变成了“只占一半”的那个人，老二不是），老大帮着妈妈爸爸，体验被尊重、被需要的感觉。
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存在的困难：
1.工作冲突问题。

绝对做不到全职，因为双方都是稳定的单位，福利待遇非常稳定且双休，压力不算太大，但是时间不自由。如果我生二胎，单位晋升有可能会受影响，时间也不能保障。
2.家庭的经济问题。

家庭收入一般，但有公积金，房屋无压力。为老二准备10万元。然而家中还有三位老人，虽然都有医保，但是大病保障还是个未知数。会不会出现一种局面，就是为了老二的教育缩减老人的医疗支出？
3.人力资源短缺问题。

这个我已经想好了请一个育儿嫂直到幼儿园（好像育儿嫂只能看孩子，保姆只能做饭做卫生，不能看孩子？），姥姥和奶奶负责轮流送饭和盯梢防止虐待（以防万一，哈哈）然而即使二胎上了幼儿园，也会有个头疼脑热，这时候看护成了问题。还有老大，在老二三岁之前，我腾不下太多精力，正值幼小衔接，只能更多依靠姥姥接，爸爸陪护和管教，局面不知是什么样子。
4.教育等二孩冲突问题。

两个孩子的教育，我虽然不主张学某项技艺，而是在自由探索中发展各自天性，但是不能确定学龄后，需要多少投入。等他们各自有了爱好，如何进行分配和培养。家庭可提供的教育资源还是不够充足的，资金有限，唉。
5.未来操劳的担忧。

未来都是生二孩，那么，我老人家退休后，有没有可能看四个娃。。。。哦买嘎。。。。我的人生，会不会因为二胎而悲催。。。
这份项目计划书，将不断更新，可能一旦我超过35岁，我就不再纠结了，我还有四年时间，哈哈。