未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同?

时间：6年前 (2018-03-13)来源：怀孕期阅读量: 688

导读：

案例：去年2月，我与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同，我负责货物调度工作。近日，公司得知我已经怀孕3个月以后，以我没有与男朋友结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和我解除合同，并要我在一个月内办理交接手续。请问：公司可以辞退我吗？

　　分析：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位不得解除签订的劳动合同，国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期，降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的就是在于保护妇女和胎儿的权益。因此，你虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规，政策中明令禁止非法同居怀孕，生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不是违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，这也就是说，不同的法律，由而调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

　　因此，尽管你未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能为此解除劳动合同。如果公司固执己见，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。(转自：黑豆劳动法智库)