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时间：6年前 (2018-03-13)来源：怀孕期阅读量: 1,033
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Q
你好，有个事我咨询一下，6月27日，公司向我提出书面辞退通知，但具体的赔偿金额公司未核算告知，致使当时未签订解除劳动关系的合约，打算7月底签订。7月6日我去做检查，发现自己怀孕了，请问这种情况下公司是否还能辞退我，即使还要辞退我，赔偿金额是否有所变化?
神阙
宋炜
您好，针对您的问题，首先，虽然公司向您发了辞退通知，但辞退通知不具有解除劳动合同关系的效力，如果您对该辞职通知有异议，可以向公司提出。因公司方面的原因，双方并没有签订解除劳动关系合约，所以您和公司的劳动关系并没有解除。根据我国《劳动合同法》第四十二条相关规定，女职工在孕期的，用人单位不得与之解除劳动合同。因此，因为您属于在劳动合同存续期间怀孕，公司不得再将您辞退。
其次，根据《劳动合同法》四十二条、八十七条相关规定，女职工孕期不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除劳动合同关系的，用人单位应当以经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同祛》第四十七条规定，用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
因此，根据你的情况分析，用人单位此时不得解除与你的劳动合同关系，如果其违法解除劳动合同关系的，可要求用人单位向你支付经济赔偿金。
Q
好的，谢谢。
江苏神阙律师事务所 宋炜提供
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