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时间：6年前 (2018-03-15)来源：怀孕期阅读量: 625
今年7月3日，西藏调整现行干部职工生育待遇，规定女方每胎享受一年产假（含法定产假）。
自“全面二孩”政策施行以来，目前，全国30个省（区、市）已经延长了产假。
西藏：产假可休1年，休不够单位需给予补贴
7月3日，西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》(以下简称《通知》)。
《通知》提出，凡西藏自治区户籍，各社会组织、企事业单位、行政机关在职干部职工，符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假(含法定产假)，因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。
此外，配偶享受30天护理假(不包括在年度休假内)。期间夫妇双方工资待遇不变。女方产假期满当年，不再享受休假。参加生育保险的，按照生育保险相关规定享受生育津贴。西藏自治区卫计委有关负责人称，正在按照原规定休产假的即产假假期未满的，可以向单位人事部门申请，由单位根据具体情况决定是否进行延长。
30省市修改产假时间，北京最多可休7个月
我国《女职工劳动特别保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
去年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。
目前，全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，30省(区、市)修改了产假时间，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。如新《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。也就是说，北京市的女职工无论生一孩还是生二孩，顺利生下单胎的女职工，产假都是128 天（98天国家规定假期+30天生育奖励假）。
此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。如北京规定，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，北京女职工产假最多可休7个月。而重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
总体来看，西藏时间最长，重庆弹性最大。
特别提醒
①产假为连续假期，包括公休日和法定节假日；
②休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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陪产假：西藏甘肃云南三地最长，北京15天
在配偶陪产假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。
具体来看，配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天；假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假；包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。
陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
焦点：部分单位女性休假权难保障
事实上，虽然各地纷纷增加了产假，但是一些职场女性却难以充分享受到这样的福利。
今年4月底，有媒体报道济南一位女士反映，自己单位规定员工什么时候生二胎有指标，一年两个人。朱女士被排到了2020年，朱女士选择去年生孩子，却被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。
2016年6月-12月，国家卫计委在全国组织开展了《人口与计划生育法》落实情况专项监督检查。结果显示，在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
据国家卫计委此前消息，我国符合全面两孩政策人群中，35岁以上占了2/3。有专家认为，大龄孕产妇怀孕和生产期间健康风险增大，产后身体恢复的功能也在弱化，延长产假有利于母婴健康。
人口学者何亚福：
政府要缓解女职工生育给企业所带来的压力，应该给雇用女职工的企业相应的补贴。此外，相关部门要完善配套的监督处罚机制，加强劳动部门在落实产假方面的行政执法职责。如果企业没有保障女职工休假权，劳动部门可以对企业进行处罚。
”
北京大学社会学系教授陆杰华：
如果企业阻挠女职工享受产假，女职工可以通过劳动仲裁和法庭起诉。地方政府应该从制度设计上保障女职工的权利，比如出台实施细则，对落实情况进行监督。
”
你还有这些假期可以休
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