公司解雇违反计划生育的员工,结果赔了7万!

时间：6年前 (2018-02-16)来源：怀孕期阅读量: 812

导读：

【案情简介】

1996年7月14日，A公司录用小王到锅炉车间工作，自2002年开始担任锅炉车间安全员一直至今。2011年12月，A公司以小王违反计划生育法规无计划怀孕为由，免掉了小王的锅炉车间安全员岗位。 2012年1月9日，单方作出与小王解除劳动合同的决定。2012年1月16日，小王向大丰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大丰仲裁委）提起仲裁申请，要求A公司支付经济赔偿金78890元，大丰仲裁委裁决对小王的仲裁请求不予支持。小王不服，诉至法院。

【案情评析】

一审法院查明：2011年12月，A公司发现小王违反计划生育法律法规，计划外怀孕，就找小王进行谈话、做思想工作，要求小王办理计划生育二胎审批手续，或终止妊娠。2011年12月28日A公司向小王发出通知：公司限你于2011年12月31日前将生育二代准生证交至公司女工委，或者终止妊娠。否则，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十四条第一款规定与你终止劳动合同。劳动合同到期后不再续签。特此通知。2011年12月28日。”2012年1月9日，A公司在征求了公司工会的意见后，作出了《关于解除小王劳动合同的决定》，该决定内容载明：小王计划外怀孕五个多月，违反了《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《盐城市人口与计划生育工作实施办法》，在公司造成了极坏的影响，公司有关部门多次找其谈话，并于201 1年12月28日向小王发出要求其于12月31日前提供允许生育二胎的准生证明或终止妊娠的通知，但其一直未提供准生证明或终止妊娠措施。小王的行为已违反国家法律法规，违反了公司《员工奖惩实施办法》第二条的规定。实行计划生育是我国的基本国策，小王不具备生育第二个子女的法定条件，在公司通知其提交准生证明或终止妊娠的情况下，拒绝履行公民计划生育的法定义务，小王的行为已违反国家法律法规，违反了公司《员工奖惩实施办法》第二条的规定。由于小王违反国家法律法规、违反公司规章制度，根据公司《员工奖惩实施办法》第二条、第十一条，《劳动合同法》第三十九的规定，经公司研究，并征求工会意见，决定解除小王劳动合同。”

大丰市人民法院一审认为：孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，A公司单方解除与小王的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向小王支付赔偿金。A公司在化肥厂破产后，整体购买化肥厂的资产，接受安置了化肥厂的职工，小王非本人原因从化肥厂到A公司工作，A公司又未举证证明化肥厂在破产过程中向小王支付了经济补偿金，故计算赔偿金的年限应从小王到化肥厂工作时起算，即为15.5年。A公司应向小王支付的赔偿金73564. 24元。