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时间：6年前 (2018-03-13)来源：怀孕期阅读量: 959
本报讯（记者 侯威）“女员工怀孕期间竟被公司辞退，合理吗？”张女士原本是顺义区宅急送快运公司的员工，但在其怀孕期间，却被公司辞退。据张女士称，她到公司讨说法，但在与公司主管争吵时太过激动倒地，又没有人关心帮扶，致使她不幸流产。日前，张女士将该公司诉至顺义区人民法院。
（网络配图）
原告诉称，原告于1997年9月入职被告宅急送快运公司，一直工作至今，现担任总监职务。2016年8月26日被告以原告连续三个工作日未到岗为由，要求单方面解除劳动关系，实际上此时间段为原告休假期间。而且在被告解除劳动关系时，原告怀有身孕，被告不可以单方面解除劳动关系。
2016年9月7日，原、被告在被告人事部就被告单方面解除劳动关系一事发生争吵，导致原告情绪激动而倒在被告的人事部地上。可被告没有采取任何救助措施，待原告稍稍恢复意识后，拨打了999，由999急救中心将原告送至顺义妇幼医院，可原告已经流产。
目前，本案正在进一步审理过程中。
编辑/周牧童
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