酒都播报丨我请好产假生孩子,回来为什么不给我生育保险?(视频)

时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 1,077

导读：

来源丨酒都播报 本刊主编丨邬海冬

副主编丨罗国虎责任编辑丨龙建豪

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，2016年十三五规划纲要中提出，未来将会把生育保险和基本医疗险合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，但这并不影响女职工享受生育保险的待遇，可最近一个年轻妈妈却向我们酒都播报求助，因为生了宝宝之后，领不到自己的生育保险，这是怎么回事呢？

根据刘女士出示的照片显示，在2013年8月她与宜宾口腔医院签订了劳动合同，并在2016年签署了劳动合同延期至2017年3月31日的补充协议，既然属于合同有效期内享受的产假，而且社保局出具的回函上明确显示，该保险金额已经转账到刘女士所在单位宜宾口腔医院，那么单位为什么不支付她的生育保险呢？带着疑问，记者跟随刘女士一起前往宜宾口腔医院一探究竟。

来到单位却找不到负责人，刘静不得不电话联系宜宾口腔医院的负责人。

刘静：我全部都是签好字的，然后按照流程找到她（签字），她不但不给我签字，还说要开除我。

因为讨要生育保险就要遭到开除，对于开除这一说法，刘女士向记者出示了3月6日当天，因为生育保险问题她与院长起争执的手机录像。

宜宾口腔医院院长佘晓晴：干扰我们医院正常的秩序，我就有权开除你！干扰我的正常工作秩序，凭这一条我就开除你！

因为讨要生育保险就要遭到开除，这究竟是一时气恼的口不择言，还是真的就是事实呢？由于负责人不在本地，记者电话采访了录像中的当事人——宜宾口腔医院院长佘晓晴。

宜宾口腔医院院长佘晓晴：3月31日合同到期了，就不是我们的员工，要求她辞退，因为她违规了很多很多。（对于生育保险问题）她流程都没有走完，我怎么可能签字。

对于这个回答，刘女士表示非常的愤怒。

从开除变成停职检查，对于刘女士所说发布的通告，记者采访到一位知情人。

知情人：是的，没有宣布辞退，只是在公司微信群里发了一个通知，但这个事情是真的，我们都知道。

对哺乳期女职工解除劳动合同关系，我国《劳动法》第二十九条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而《女职工劳动保护规定》第四条同时规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。那么宜宾口腔医院解除刘女士劳动合同关系这一做法，合理吗？辞退和停职检查的区别又在哪里？为此记者电话采访了四川景上律师事务所的主任助理蒋旭东律师。

四川景上律师事务所主任助理蒋旭东：根据劳动法规定，用人单位是不能在女职工哺乳期间无过错的情况下，解除劳动关系，这个用人单位的做法是在逼迫女职工自己辞职。

在多方商讨无果后，刘女士目前申请劳动仲裁，仲裁委裁决支持了她的要求。但对此结果，单位却并不认可，刘女士表示自己将继续上诉。