江西妈妈休完产假还可以休这个假…这些权益你一定要知道!

导语

daoyu

二孩政策全面放开，人们都开始考虑要不要再生一个。但对于企业和女性职场人都出了一个新难题，生孩子工作怎么办？

根据新政，江西产妇在原有基础上增加60天产假，也就是说可以休158天。但休完产假之后怎么办？

据省总工会调研：二孩放开，涌现职场妈妈辞职回家“带娃潮”，有些妈妈生下二孩后无人照看，请保姆的费用甚至比自己赚的还多，干脆辞职带小孩。

但是，也有好消息来了！《江西省女职工劳动保护实施办法》有望今年下半年得以修订，会对孕期、产期、哺乳期时的休假待遇尽一步明确。其实你知道吗，休完产假你还可以你休这些假。

辞职原因

赚的不如保姆多不如辞职

例1

市民王女士去年11月份生下二宝后，就决定辞职带娃。理由：请个保姆三四千，自己工资扣除保险后还不到三千。不如自己带孩子，还放心。虽是下策，但也没办法。

例2

私企上班的戴女士怀孕3个月，决定辞职回家待产。理由：不想把孩子送到老家抚养，想陪伴孩子的成长。

（资料图）

部分单位生育保障不够

“我们近段时间调研发现，女职工辞职回家生育抚养二孩的案例确实有所增多。” 省总工会女工部部长刘玉霞介绍，调研发现，女职工出现辞职潮除了经济压力、自己带娃更有益小孩成长因素外，不少是一些私企单位生育保障做得不够，甚至给女职工“穿小鞋”、区别对待，导致她们“被辞职”。

实例

市民刘女士是一家销售公司的业务骨干，因为怀了二孩，公司虽然没有明着说要辞退她，但她的收入由基本工资和绩效两部分组成，自从怀孕后，主管就几乎不给她分派业务，在单位被边缘化。“

与其这样被另眼相看，虽然自己主动辞职，单位不会给赔偿金，但工作不开心，倒不如早点离开。”

江西妈妈休完产假还可以休这个假…这些权益你一定要知道!-怀孕期
（资料图）

法律法规

用人单位涉嫌就业歧视

刘玉霞说，省总工会调研发现，不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。“用人单位愿意招聘25岁以下、35周岁以上的女员工，主要是避开适龄女性的生育高峰，这样其实就是一种就业歧视。”

政策保障

如何保障女职工劳动权益？

相关办法今年下半年要修订

“今年随着二孩政策的落地，我省还将再次对女职工劳动保护等问题进行调研。”刘玉霞介绍，今年省工会将会同法制办、人社、卫生等部门对此进行调研，《江西省女职工劳动保护实施办法》有望今年下半年得以修订，届时，对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的休假待遇进行更加明确，“二胎”等相关配套政策也有望得以细化。

省总工会等有关部门将积极推动这一立法进程，并重点对如何在女性维权与平等就业中找到平衡点开展深入广泛调研，为今后正式立法做好充分准备。

提醒

这些事，职场准妈妈应该知道

针对各种“坑妈”行为，江南君也请省总工会工作人员、相关律师，对职场各种侵害女职工权益的行为进行梳理，希望能给职场女性以参考，律师也建议，职工女性要拿起法律武器维权，不要被用人单位“明争暗斗”。

三年之内不得结婚生子？

即使合同中有约定，也无效