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时间：6年前 (2018-02-20)来源：怀孕期阅读量: 756
前言
首届阿里巴巴中国大学生新闻评论大赛火热进行中，经评委反馈，选手在参赛时应注意如下规则：
1、参赛作品必须原创首发，禁止一稿多投、一文多赛。
2、邮件格式务必规范：
① 邮件标题为 姓名+带书名号的评论标题；
② 文章直接贴在邮件正文框中，并附上附件；
③ 文章标题下方、正文上方要署作者名，名字后用括号标注学校名称，作者完整信息附在文末；
④ 参赛作品的文档应以作品标题+作者姓名为文件名。
3、请在每篇评论后加上新闻出处的网址链接。
作者 | 王玉琪
学校 | 安徽大学
学院 | 新闻传播学院
专业 | 新闻学
二孩政策放开让很多家庭圆了二宝之梦，但对于众多女性求职者雪上加霜的是，求职门槛与之前相比变得更加高不可攀。原本求职时被问到你什么时候要孩子到被询问要几个孩子。近日《北京青年报》的记者走访北京许多高校发现，简历中注明“已婚已育”的女性就业成功的几率更高，高校内选择先生娃再求职的女生越来越多，而且已经呈现出从研究生到本科上蔓延的趋势。（《北京青年报》12月4日）
先生娃再求职实在是中国部分女性求职者的无奈之举。原本什么时间生孩子是属于夫妻双方的自由，但当面对生活强加在求职上的压力时，这一选择权无形中就消散了。
从古至今，无论在哪种文化背景下，男主外女主内似乎都是一条不成文的规定。女性天生拥有抚育后代照顾家庭的责任，这样的思想延续了几千年。直到近一百年来，女权主义兴起，越来越多的女性离开了厨房，化身为职场女性。与此同时她们依然身负生育孩子的责任，双重的压力让她们在与男性的职业竞争中自然处于一种不平等的地位。尤其是《劳动法》规定了女性必须休产假的，一方面保护了女性权益，另一方面也给女性求职增加了门槛。
竞争上岗中的不平等具体来说源于企业对于利益的追求。对于企业来说，女性因产假增加的成本完全可以用男性求职者消解，在趋利的本能下，企业何乐而不为呢？况且用最小的人力成本获取最大的产出符合企业的价值准则。如果单纯依靠道德的力量呼吁企业增加社会责任感恐怕收效甚微，也不符合企业的价值观。亦或是依靠政府对于女性职工在资金和政策上的倾斜，或通过减少税收来降低企业因招收女性职工而导致的成本增加，以此激励企业招聘女性职工。诚然，政府的这一举措无疑可以降低就业门槛，但长此以往会导致政府负担的增加。所以更明智的选择是尽可能地缩小男女之间就业上岗的不平等。
《女职工劳动保护特别规定》中表明女职工生育者可享受98天产假，而且产假期间工作单位要按照法律规定支付一定比例的工资。就是这笔额外的开支是众多单位不愿招聘未婚女性的主要原因。近来的二胎政策更是让企业的二次支付成为可能。但就生孩子养孩子这件事上，是夫妻共同的选择，男性同样有责任照顾孩子。在目前的中国男性享有陪产假，但《劳动法》等法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体细则基本见于各省或直辖市的计生条例之中，一般根据情况不同从几天到几十天不等。男女的产假时间呈现明显的不平衡，由此延伸出的男女就业不平等的现象不言而喻。
回归家庭陪伴孩子成长，这是西方人一直看重的。男性休产假或育儿假在西方是司空见惯的现象。比如在德国，父母可以同时享有三年的不带薪假；在法国，总统曾呼吁缩短女性产假，以防止假期过长对于女性事业发展的障碍；在北欧的挪威，政府出台法案规定夫妻可选择共修57周，旨在促进男女平等和消除女性因生育子女而带来的职场性别歧视。
显然在这方面我国的立法还处于空白，中央党校妇女研究中心就“男性护理假”写进《社会保险法》进行了两年的调研，数据显示89.5%的人赞同有关法律明确这方面的内容。如今政府要做的是如何制定出一部合理的有关产假的法规，以及怎样平衡男女的产假时长。
女人是这个世界的半边天，她们奔波于家庭和事业之间，和男人们一样支撑着整个社会的运转。应用法律与制度扫除女性就业不平等的障碍，还她们一个平等的选择权生育时间的权利，享受该有的家庭之乐。
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责任编辑 | 刘 向
美术编辑 |胡馨月
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