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时间：6年前 (2018-02-24)来源：怀孕期阅读量: 912
针对女职工在薪酬待遇、晋级评奖等方面可能面临的性别歧视现象，广东、浙江、江西、山西、甘肃、北京等地划定了“红线”。
①广东省规定，合同不得约定限制女职工结婚、生育等合法权益；不得在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
②在甘肃，女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。
③在江西省和山西省，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇；限制其晋职晋级、评奖、评定职称等行为。山西省同时明确，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
④北京市则要求，女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资。
⑤国务院规定“女职工生育享受98天产假”，全国各地通过修订实施办法，延长了产假，达到138天至158天，其中西藏的产假是最长的。
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