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时间：6年前 (2018-03-15)来源：怀孕期阅读量: 521
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在银幕前的安妮•海瑟薇，一直以来都是公主范十足，甚至还被人调侃是“公主专业户”。
而作为一名母亲，她的日常也和所有普通女性一样：
近日，安妮•海瑟薇，作为联合国妇女亲善大使 (UN Women goodwill ambassador)，一袭红裙亮相联合国三•八妇女节活动，站上讲台为女性发声。
身为人母的海瑟薇呼吁美国给予女性带薪产假，同时也给男性放产假的机会。以此减少女性在职场中受到的歧视和不公待遇，也能给男性更多参与家庭以及和孩子相处的时间。
American women are currently entitled to 12-week unpaid leave. American men are entitled to nothing.
“美国女性目前享有12周的带薪假。美国男性什么都没有享有。”
“One in four American women go back to work two weeks after giving birth because they can’t afford to take off any more time than that. That’s 25 percent of American women. Equally disturbing, women who can afford to take a full 12 weeks often don’t because it will mean incurring a motherhood penalty. Meaning they will be perceived as less dedicated to their job and will be passed over for promotions and other career advancement.”
“每4个美国女性中，有1个产后两周之内重回工作岗位，因为她们不能承担更长的假期。这些人在美国女性中占25%。同样令人不安的是，那些能够休满12周假期的女性不休假是因为她们会被认为更难专注于工作，并且会得不到升职和其他方面的事业晋升机会。”
Paid parental leave does more than give more time for parents to spend with their kids. It changes the story of what children observe, and will, from themselves, imagine possible.
带薪产假能够带来的不仅是让父母有更多时间陪伴孩子，它更是改变了孩子们的认知，让他们从自身出发想象无限可能。
在演讲的最后，
她更是用了一系列非常有气势的排比句。
“ Every generation must find their north.
每一代人都要找到自己的方向。
When women around the world demanded the right to vote, we took a fundamental step towards equality.North.
当全世界的女性要求投票权的时候，我们向平等迈出了基础性的一步。这就是方向。
When same-sex marriage was passed in the US, we put an end to a discriminatory law. North.
当同性婚姻在美国获得批准的时候，我们为歧视性法律画上了句号。这就是方向。
When millions of men and boys, and prime ministers, and the President of the General Assembly, when men in this room and around the world – the ones we cannot see, the ones who support us in ways we cannot know but we feel – when they answered Emma Watson’s call to be HeForShe, the world grew. North.
当数以百万计的男人和男孩、首相、联合国大会主席、今天在座的各位及世界各地的男性——虽然我们看不到他们，虽然他们在以未知的方式支持着我们，但我们都能感受到那种支持，当他们响应艾玛•沃森HeForShe的号召时，这世界就进步了。这就是方向。
We must ask ourselves, how will we be more tomorrow than we are today?
我们必须要扪心自问，我们要怎样做才能让明天比今天更好?
The whole world grows when people like you and me take a stand, because we know that beyond the idea of how women and men are different, there is a deeper truth that love is love, and parents are parents.
当像你我这样的人站出来发声，这世界就进步了。因为我们深知，在超越男女性别差异的观念之后，有一个更深层的真理：爱就是爱，父母就是父母。“
【科普一下】：
亲子假（parental leave）是一项基本的员工福利（employee benefit），几乎所有国家都有。
母亲休的产假（maternity leave）、父母双方均可休的亲子假（parental leave）是其中最常见的二种。
带薪亲子假（paid parental leave），在很多国家也有设立。
比如中国：
In China, a female employee may take a 98-day paid maternity leave at full salary.
中国女性员工以全额薪水享受98天产假，以及24岁后才生娃的晚育假（late maternity leave）
再比如欧洲，
为了“哄”女性生娃，各种福利不要太好~：
英国父母可分享52周的亲子假，其中39周是带薪的，可拿到90%的薪水。
瑞典父母每孕育一个孩子，就可拥有480天的亲子假，其中390天享受80%的工资。父母每人可休60天，剩下360天可自行选择谁休。
捷克提供长达四年的亲子假，父母双方均可休，期间每月可领400-600欧，但只有一方可以领。
然而，转向美帝：
US is the only industrialized nation not to mandate paid leave for mothers of newborns.
美国是世界上唯一一个母亲无法享受带薪亲子假的工业化国家。他们只有“无带薪亲子假”。
No paid parental leave; a maximum of 12 weeks' unpaid parental leave for mothers.
无带薪亲子假；母亲最长可休12周的无薪亲子假。
不难看出，
世界上许多国家都提供人性化的带薪亲子假，
那为什么美国偏偏没有呢？
1.女性会遭受更多的工作歧视
带薪产假会让很多女性在找工作时面临歧视，这也是很多国家都存在的问题。
此外，这也牵涉到男性受到不平等待遇的问题……有人认为给了女性好处，对男性来说就不公平了。
2.难以改变的刻板印象
如果男性也参与抚养小孩，分担妻子产子的义务呢？
但在美国社会，很多男性、公司雇主甚至女性本身仍然觉得当奶爸不够“男人”。
3.没生娃的有意见了！
有人认为，带薪亲子假对没有孩子的人不公平。不如直接惩罚没生孩子的员工得了？
当然对于这个问题，有人提出用“家庭假”代替“亲子假”，因为有些人要照顾老人，不是每个人都有孩子。
4.个人主义思想
其实美国很多人民认为：养孩子是自己的事，自己应该负责，雇主或纳税人并没有理由为你掏钱，让你去带薪休假。
所以这个问题其实没有那么简单。
但不管最终结果如何，
安妮海瑟薇的这次演讲都非常精彩，值得一看！
最重要的是，
对于托福党而言，适中的语速搭配在线的颜值和霸气的台风，这次演讲当做听力泛听或口语跟读材料，都是再好不过的了！
最后，一起来听听吧！
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