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女员工怀孕,工资被减半差点连工作都丢了.这事儿你怎么看?

时间：7年前 (2018-02-10)来源：怀孕期阅读量: 987

导读

在深圳宝安工作的何女士年初发现自己怀孕了，30岁有了第一个孩子，一家人都如获至宝。但是没想到，这件事情却给她在职场惹了不小麻烦 到底怎么回事？

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何女士今年30岁，在深圳一家生产机械设备的公司负责制定生产计划，配算生产物料。何小姐说，自己在公司工作一年多后，今年3月，突然接到公司一纸通知书，说要将她调职

何女士很突然接到来自公司的人事调整通知▲

何小姐说，自己原本的工资是6500元，而新职务的工资只有4500。好端端的，公司怎么会突然将何小姐降薪调职？何小姐企图找公司讨个说法，但是公司的答复却令她非常不满。

公司以莫须有的罪名给予何女士降薪调职▲

何小姐称，过去几个月中，公司从来没有提示或者警告过自己，在工作上有无法胜任的地方，而在告知公司自己怀孕之后，公司却做出了降薪调职的决定，她认为公司有歧视之嫌。

虽没有正式通知公司自己怀孕，但是已经很显怀▲

好不容易怀了第一个宝宝，让何小姐和家人兴奋不已，但是公司在这时做出的决定却让她感到不安。何小姐说，希望能继续之前的工作，能给未出世的孩子一些保障。

随后，记者来到当事公司，天慧谷科技股份公司。当记者询问负责人，何小姐是因为哪个项目为公司造成损失时，对方并未说出具体的项目，仅表示是工作能力问题。

谭经理表示，是在发布人事通知当天才得知何小姐怀孕▲

谭先生表示，公司方面是3月10日，恰好就是发布人事调动当天才知悉何小姐怀孕的。

何小姐说，自己的确没有提出过书面报告通知公司自己怀孕的消息，但她认为，自己6个月的身份早已显怀，同事也都知悉她怀孕的消息。

今天下午，记者来到劳动仲裁机构，对方表示，已经就此问题约谈双方。

劳动仲裁法庭表示已经受理，正常程序需要45天▲

目前，何小姐已经申请劳务仲裁，将走法律途径解决分歧。

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不管是法律还是道德

都应该给予孕妇充分的尊重

作为社会企业

更应该承担起这份责任

何况劳动法还有明确规定！

同意的请按下大拇指！

这事你怎么看？

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