当前位置：首页 > 计划生育,产假,一胎二孩全面放开的相关最新政策
时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 676
十月怀胎，一朝分娩，虽然“怀孕不是怀春，生孩子不是生病”，但是怀孕以后的确还是会有很多的不舒服，生完以后带孩子也是非常伤神耗体力的一件事情，所以你有休息的权利。当然，如果你觉得身体倍棒没有问题，可以继续上班，但是如果真的不舒服，你是有休假权利的，而且这是有制度保障的合法权利。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
2、给予其配偶20天护理假（陪产假）。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
怀孕七个月以上，每天工作期间休息一小时，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动等。
哺乳假是指女职工在宝宝出生后一年的工作日内，每日为其安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发。
3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
除了这些应该享有的权利，怀胎十月的孕妈妈们更应该被温柔以待，你需要选择这样一家医院：
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