公司未知晓女员工怀孕,予以解除是否属于违法解除?

公司不知晓女员工怀孕，和其解除劳动合同，属于违法解除，因为《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照该法第四十条解除劳动合同的情形，并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。坤鹏视界（微信号kunpengshijie）“关注”栏目今日和您一起学习本文。

来源|法律小知识微信公众号

作者|屈冬梅重庆市渝中区法院

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2013
年3月25日，王某进入公司上班，主要工作职责为打印保单。双方签订的最后一份劳动合同约定：劳动合同期限至2017年9月23日；劳动报酬：（一）乙方
劳动报酬具体标准按甲方的薪酬管理制度和定岗定薪相关文件执行，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。双方就劳动报酬另有协议的，按协议执行。（二）工
资标准：1、基本工资2100元/月；2、岗位工资1400元/月。公司为王某办理了社会保险，每月15日前通过银行转账向王某发放上月工资。2015年
6月15日，公司向各部门、分公司下发文件《关于调整公司组织架构的通知》，通知载明“为促进公司转型发展，本着精简高效原则，公司决定对组织架构做如下
调整：一、撤销营业部、业务一部、渠道创新管理部。二、成立营业总部，定位为公司直属销售单位，负责重庆地区业务拓展，视同分公司进行考核管理。某营业部
及王某所在的营业部和重庆某项目整体并入营业总部。三、原由营业部承担的大项目管理职能并入营销管理部。四、公司内设三个职能部门：综合管理部、企划财务
部、营销管理部。”嗣后，公司安排原直属部门营业部保单打印员担任营业总部保单打印工作。

2015
年7月7日，公司向王某发出《某保险销售有限公司内部人员调动通知单》，通知载明“经研究决定，将你从原渠道创新管理部调至营业总部从事销售工作。报到时
间2015年7月8日前。请做好相关工作安排。”公司亦同日将通知事项知会综合管理部及营业总部。王某当即表示不同意对其作出的上述工作调动。

2015
年7月15日，公司向公司工会提交《解除劳动合同理由告知书》，告知书载明“公司与王某于2014年9月24日签订的劳动合同因劳动合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的原因，决定拟于2015年7月31日起与王某解除
劳动合同。”嗣后，公司工会同意了上述意见。2015年7月31日，公司向王某发出《员工解除劳动合同通知书》。王某劳动合同解除前十二个月的平均工资为
6066.8元。

2015
年8月6日，王某在某医院进行了门诊检查，诊断出已怀孕一个月。2015年8月27日，王某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司向其
支付违法解除劳动合同赔偿金34321.15元及利息损失。2016年2月18日，该委作出《仲裁裁决书》，驳回王某的仲裁请求。