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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 105
勞資認同循序漸進產假
擴至九十日
【2017年11月05日-星期日-澳門新聞】政府修訂《勞工法》和制訂非全職工作制度諮詢期於本月8日（周三）結束，勞資雙方在增加14日無薪產假和男士有薪侍產假、周假與強制性假日重疊處理、非全職工作制度等仍有嚴重分歧，但勞資雙方均一致認同應循序漸進增加產假。其中勞方冀分階段將有薪產假增至90日，資方則不滿勞工界別社團無止境爭取僱員褔利，影響全澳中小企，又指勞方訴求需合法，但不合理，冀勞資雙方有商有量，逐步建立更好條款。
澳廣視電視台時事節目《澳門論壇》今探討修改勞工法及制訂非全職工作制度。
澳廣視電視台時事節目《澳門論壇》今邀請勞工局副局長吳惠嫻、工聯權益委員會副主任蔡錦富、中小企總商會副會長李國輝、澳大政府與行政學系助理教授陳建新等出席，共同探討政府修改《勞動關係法》及制訂非全職工作制度諮詢文本相關建議內容。
會上，有自稱從事非全職工作的市民發言時表示，制訂非全職工作制度諮詢文本中，政府的建議無法向他們提供基本保障，讓僱主走法律罅剝削勞工權益；也有市民認為，僱主是否應向兼職僱員供社保的問題，可以由僱主和僱員透過協商解決。但有茶餐廳負責人則批評，由於勞工法「三工制度」，令很多中小企都寧願在強制假期休息不做生意，現時政府再修改勞工法，將對中小企造成更大影響，對中小企和遊客都不是好事。
商會冀有商有量建更好條款
修改《勞動關係法》的諮詢文本建議，勞資雙方可以透過書面協議，將10天強制假日的其中3天，調到其他公眾假日享受。蔡錦富批評說，政府建議的法定假期「10揀3」及非全職工作制度是「勞工法的倒退」。參照鄰近地區及國際勞工公約規定，女性有薪產假有90日或以上，但現時諮詢文本建議的「56+14」方案明顯是較少，尤其當中14日無薪假，部分僱員因應照顧子女而導致開支增加，會寧願不放無薪假，故幫助不大，建議階梯式逐年增加有薪產假至90天。例如首年推行60日產假、翌年70日、第三年80日、第四年90日。男士有薪侍產假勞方則希望可以有5日有薪假期。
李國輝表示，一直以來澳門能和諧共處，過去當出現勞資爭議時，勞資雙方都能有商有量解決問題，因為大家都知道和明白，合則共贏，鬥則俱傷的道理。是次勞工法的7項修訂，以及非全職工作制度的制訂，中小企總會表示尊重，但保留有不同的意見。他又不滿部分勞工界別社團無止境、想方設法爭取僱員褔利，影響全澳90%以上中小企福利，又指勞方訴求是合法，但不合理，冀勞資雙方有商有量，逐步建立更好的條款。
李國輝稱，本澳逾九成是中小企，現時澳門失業率低，中小企聘請全職僱員不容易，對非全職工作僱員有一定需求，將來全面實施最低工資會令中小企承受的壓力愈來愈大，希望政府修法時考慮到中小企面臨的經營困難。他又不認同未來非全職僱員沒有任何福利是剝削，形容是「你情我願」。
陳建新表示，部分修法內容對勞工的保障對比已發展地區確有距離，但本澳經濟發展是否停留固有機制亦值得考慮。他說，中小企僱員的可替代性較少，倘貿然訂立硬準則，恐對中小企發展帶來傷害。他認同工聯和中小企代表提出，以循序漸進和協商方式檢視修改和立法，減低對中小企的打擊。勞工局副局長吳惠嫻表示，自9月25日開始公開諮詢後，至今共收到近300份意見，市民主要關注產假和男士侍產假規定、非全職工作制度的福利等，當局呼籲公眾在11月8日公開諮詢期完結前踴躍發表意見。
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