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时间：6年前 (2018-03-03)来源：怀孕期阅读量: 667
案例
张三是甲公司的员工，劳动合同约定期限为2014.10.1-2017.9.30。
2017.8.1，张三怀孕，甲公司能否于2017.9.30以合同期满为由与张三解除劳动关系？
答曰：不可以。
劳动合同期满，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
律师提醒
１、女职工发现怀孕后，应当告知用人单位，并提交相关的医院证明。
２、三期不是女职工的尚方宝剑，在此期间女职工发生严重违反单位规章制度等过错性行为的，单位可以与之解除劳动合同。
故女职工怀孕期间应当正常工作，遵守用人单位的相关制度，依法依规请假。
３、女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同，而应当顺延至女职工法定“三期”情形结束。
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