女子来应聘,公司要求一年内不许怀孕,否则视为自动离职……网友吵疯了

小编刚毕业找工作的时候

每次去面试

HR都会问我：

有木有男朋友呀~

当听到我坦白自己是条单身狗的时候

他们都会慈祥地一笑

当时我还以为

他们要给我介绍男朋友

后来进了公司以后才发现

不给我介绍男票

干嘛还老问我有么有啊！

哪壶不开提哪壶！

长春市民高女士今年28岁，未婚。1月15日，她到一家公司面试，在面试前填写了一张表格，上面除了个人信息外，还有一处“声明”：本人承诺自入职之日起一年内不会出现怀孕待生产状态，否则本人愿意因违背承诺而自动离职，不向集团提出任何诉求。这条“声明”让高女士哭笑不得，最终也没有被留用。“之所以没有留下，有各个方面的原因，我面试的岗位和入职的岗位不符合，还有就是这奇葩条约，最后觉得各个方面都不太适合。”高女士表示在应聘其他公司时没有这种条约，但在面试时还是有一种“被歧视”的感觉：“因为年纪大了，所以都会问有对象吗？结婚了吗？有孩子了吗？我回答没有对象，近期没有结婚打算，但是这个东西很难说，现阶段属于真实情况。”

网友@圆圆圈圈圆圆Hannah：要求一年内不能怀孕，否则自动离职，不同集团提出任何诉求……这种奇葩面试表格，有点自欺欺人的意思吧工资就那么一丢丢……

两种立场：

有的网友持反对态度，认为这样的“规定”不人性化，但更多的网友表示这种“规定”无可厚非。

@橡树橡树橡树橡树橡树：可以说不人性，但是你可以不去。

@大铁棍子gg：北京上海太多企业要求三到五年内不能要宝宝了，企业培养一个人也不容易，刚培养出来一个，带薪休假去了，生完宝宝必然会牵扯精力，尤其是母亲，肯定要以宝宝为主，无法正常工作，有的甚至辞职回家带孩子了，所以企业也是冒很大风险的，这样的规定肯定是不人性化的，不接受就不要去了。

@不开熏123：对头，一般企业会考虑自己公司的利益，公司领导这么制定规则无可厚非。用人单位有用人单位的考量，把你培养好了你回家生孩子去了，你这个关键岗位没人顶替不是白培养了？重新培养也不是不行，但这个过渡期间谁来干？

资深HR吐槽：工作一年休完婚假休产假

位资深HR张女士对记者说：“这样的规定，从人情来讲，不让人家结婚怀孕是不道德的，可是从实际操作来讲，如果你恰好需要一个关键岗位，来了就结婚，休完婚假休产假，让单位怎么安排，而且有很多人生完孩子就辞职了，单位开着工资缴纳着保险然后人就走了。比如我们单位之前就有刚招聘来就结婚的，然后先休了婚假，继续她又怀孕了，又休了产假，也就一年，她休完产假后刚上班她又辞职，搞的单位招聘她来就是给她办理生育保险的。”面对这样的员工，赵女士表示很尴尬，所以在招聘的时候会谨慎小心，在个人问题上多问几句。“

另一位入职不久的HR陈女士对记者表示公司更倾向于已婚已育女性就职。“一搬不会提出一年内不允许怀孕，但是会问有没有男朋友，近期有没有结婚或者要孩子的打算，作为考量的标准。要是重要的岗位的话，公司也会要求。”陈女士之前也遇到过因隐瞒实情而产生的纠纷。“公司有一个女员工刚上班3个月，就说自己怀孕了，后来调查发现，其实她在应聘的时候就已经怀孕，当时隐瞒了实情，放完产假之后就辞职了，公司认为不应该给她产假之后的工资，她上诉法院，结果胜诉，还是补贴了她2个月工资。”

HR解读：女性员工休产假会无形中增加企业运营成本

一位知名民营股份制上市公司的HR对记者表示，女性员工休产假会在无形中增加企业运营成本。“从客观上讲，其实每个企业都不希望录用短期内有生育计划的员工，如果要我在同等条件下，一个未婚未育和一个已婚已育的女性中选择，会优先选择已婚已育的女性员工。国家规定要休158天产假，并且哺乳期要延续到孩子一周岁，在此期间还要每天给2个小时送奶的时间。首先，在休产假期间，比如每月工资是5000元，但是这位员工的工作却无法完成，只能交给其他员工完成，可能是一位，也有可能是两位，因此还要再支付这两位员工额外的工资，这样的情况下，企业要自掏额外费用来支付工资，无形中增加了企业的运营成本。其次，哺乳期每天要有2个小时外出送奶，这样也会降低工作效率，减少了有限工作时间。”与此同时，因公司对已婚已育的女性员工的“优待”，女性员工也会对企业心存感激，HR认为这不是企业的无奈，而是企业所要承担的社会责任。