如果要结婚怀孕，可是又需要工作，应该怎么操作？
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时间：6年前 (2018-03-17)来源：怀孕期阅读量: 714
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如果要结婚怀孕，可是又需要工作，应该怎么操作？
眼下快过年了
像石榴妹这种打工妹就很关心，
到底什么时候放假呀？
年终会得多少钱啊？
....
算了算了，有钱没钱都得回家过年
不过讲到“放假”，最近南宁一妹子就遭遇了
一件让她很不爽的事情
网友@一个莉与莉 在网上爆料说
自己“被辞职了！”
原因是HR问了一句
“你是否有重大疾病或者怀孕在身？”
妹子诚实地回答：“我刚怀孕。”
之后，故事就此开始了....
妹子称，领导以关心为借口，不仅不批假
还劝她把孩子打掉！！
甚至还说，新员工所有的假都不批！
一时间帖子在网上火了起来，
还引发了不少人对
“女性就业”、“就业歧视”
等话题的热烈的讨论，
躺着酝酿睡意的大龄单身女青年小圈虎躯一震
现在结婚怀孕，都没资格工作了吗？？？
……
这到底是个什么情况呢？
跟着小圈往下慢慢看哈~
▽▽▽
随后，妹子还跟同事说起这件事
觉得挫败感很强
▽▽▽
看得出来，妹子对于自己“被辞职”一事
既气愤又无奈
而妹子也表示，把事情po出来
也只是想要一个公平公正的说法
并无要道德绑架！
对此，大家怎么看咧？
一时间网友对于这话题，炸开了锅
▽▽▽
@熙爸要努力 ： 试用期怀孕就老老实实辞职，自己心里没点数，还想要一个公平公正的说法？
@上课要积极举手发言：如果你有个这样的同事你就知道了，确认怀孕之后她基本什么也不做，然后我这里一年的产假，公司每月奖金工资照发，我们轮流顶着她的岗，一个人码两份工，再招人起码也要培训几个月。
@傲娇的向日葵88：同意，我觉得不能怪人家领导不批你，6号上班9号就登记，买为什么不能等结婚典礼过后再去上班呢，不想要公平，用人单位也想要公平啊，是吧
@舔蛋狂魔烧饼君：如果真的不想自己的孩子出生就有什么不快，那么为什么不先结婚了好好生完孩子再上班？？不然就老老实实给老板创造些价值再怀孕呗，试用期没过说白了都不是正式员工，啥价值都没给公司创造就白混个产假领工资，企业又不是开慈善机构的。
@爱本性情 ： 给你批？然后白拿待遇？产假回来就辞职？换成你是老板你会批？
@再不努力就变咸鱼了：单位劝把孩子打掉肯定是不好的，但是小姐姐你6号签合同9号马上就结婚，12月中旬怀孕，1月23号要结婚，感情试用期三个月，全被你利用到了极致？明明知道自己在试用期，还如此着急怀孕结婚（明明注意避孕就可以），单位也不是傻子吧？
@-jessieman-：劝人打掉孩子是不对 but 原po没一点自觉啊 你又不是老员工 凭什么老板要这么对你 又不是开慈善堂的
@傲娇的向日葵88：个人觉得既然打算结婚，怎么就不能婚后在出来工作呢～况且在试用期当中怀孕，说万一有一个三长两短的，这不是怪用人单位？刚来就想吃白饭不干活啊～难。
@阿Ken上夜班黑白颠倒：试用期辞退很正常，既然知道入职半年之后才给婚假，拒绝你不是理所当然的事情？怀孕了人家跟佛一样供着你？没错 你生孩子前是可以工作，但请你想想你的产检假你的不舒服假，不要觉得自己很厉害，白拿工资福利报销谁不想
@cui-妙妙：既然自己能力杠杠滴，还愁找不到工作？小学生都知道在学校要遵守学校的规章制度，你到单位就不用遵守单位的规章制度了？还上网喊冤，这是什么心态？
@象一阵风吹来20709：公司没错，你开公司就懂了，刚入职就怀孕，浪费一年时间。你自己心里要有点数，别人不是你爸妈，别人是要赚钱的，结婚生孩子对你来说是大事，对公司来说就是一个麻烦事。作为一个社会人，收起你的玻璃心，小孩出生后你觉得OK了再去上班了，还有别又怀二胎了，女性就业受歧视就是有你找你老公哭去吧。
@wenyan-WEI：学人力的看到这种职场老鼠屎真的很生气，女性的职场性别歧视就是因为这种人引起的，你要怀孕那你应聘干嘛？好好生完再出来，你要选择工作那就先创造价值再来吃公司白饭。老板语气是不对，但是哪个老板敢收这种员工啊，多来几个公司别开了，开月子中心好了，产假月子服务当员工福利了。
@我是天然美不是整容脸：刚入职就结婚怀孕请婚假，是你想得太美了，本来中心在试用期期间就是什么假都不会批，老员工的假都难批更何况还不是正式员工！既然想结婚生娃就应该生完再来上班，像你这种为了婚假产假才来上班的，哪个公司会要？如果你是公司老板你会要吗公司也不是为了让你打胎而叫你打胎，是为了让你自动离职而已！
@扣脚宅霸：刚来工作就怀孕……呵呵…… 我遇到过工作两个月就怀孕的，安排她做内勤贴贴票做报表都喊累，实在是伺候不起……
@大脸菇凉ST：我就被这样的同事坑了，进来工作三个月，一发现有了就请产假了。我和另外一个同事一人干1.5倍的工作 工资也不变 她还拿原来的工资 年终奖也一样 福利都要拿的 有时候还要我给她送过去 等到要干活了 希望她写质量分析 就不行了 说单位里的东西有细菌 我也是有句那啥啥要讲
不过，也有网友替妹子抱不平的！
▽▽▽
@hl把鸭梨放进冰箱：按你这话的意思，女员工只要怀孕都可以辞职了，还管什么试用期和正式员工？其实你是在歧视试用期员工，为什么正式员工就可以怀孕，试用期就不可以？生命不都是平等的吗？劳动法既然有规定是在保护我们女性的权益，就有它的道理？难道用人单位可以凌驾法律之上？
@让我掩埋：其实我是挺生气的。劝人打胎，非常不人道，该曝光，领导班子心理有问题。 但是我很想说。你们知道现在女性就业歧视有多么严重吗？女的要很优秀，才能得到一份好的工作。男的一般般就可以了。 你没为公司做一点贡献，公司要等你生小孩，生完小孩还要给你带薪产假，生育津贴。呵呵
@蜉蝣丑丑：试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
看着网友讨论如此激烈
不得不说这的确是一个很现实的问题
小圈咨询了南宁一位资深HR
她表示，站在这个公司的角度来说，
员工在试用期怀孕是一个很大的问题
她可以理解这位HR的心情
但是本来好好谈，很多员工都是可以理解的
劝人打掉孩子的做法，就颇有些智商欠费了
而且并非所有的单位都对“女员工怀孕”这件事
采取很极端的处理方法
正式入职一段时间后再怀孕
公司通常也都很人性化处理的
最后，妹子也表示
用人单位的HR已经道歉，
她也理解用人单位对怀孕女员工的顾虑，
但不太理解领导劝拿掉小孩的做法
也希望大家，不要带有色眼镜去看人！
那么是不是结婚生娃，就一定不能工作了呢？
其实也不见得
大家可以好好调整，等试用期过了
正式工作稳定了之后
再进行结婚和怀孕的计划
无论是对自己，还是对公司
都是一个比较好解决的情况
你们觉得呢？
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丨今日责任编辑：石榴妹 丨内容来源：南宁圈 |