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时间：6年前 (2018-03-17)来源：怀孕期阅读量: 590
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9月22日，国务院新闻办公室发表了《中国性别平等与妇女发展》白皮书。调查显示中国70%以上的妇女，参与家庭重大决策。随着女性地位越来越高，女性应享有的利益，也逐渐受到关注。在当日举行的新闻发布会上，有记者再次提到了休产假的时间问题。马上来关注下。
产假延长到一年可行吗？全国妇联回应：有待论证
记者了解到，现行我国女职工的产假，一般只有98天。但是根据世界卫生组织和国际母乳协会的建议，妈妈至少母乳喂养到一岁，最好能到两岁。但是实际上，产假一结束，随着工作的繁忙，和压力的增大，很多妈妈根本无法保证，母乳喂养的时间。对于有人大代表建议，将产假延长至一年，不少街坊都表示赞成。
“廖女士 街坊：如果要上班的话，小孩子不吃奶粉的，要喂人奶的话很不方便，一年的话已经能吃粥，也可以吃其他东西了。”
“街坊：都应该要这么长啦，因为生了孩子出来，妈妈自己的身体还要恢复，还要照顾小孩子。”
不过也有的街坊觉得，放一年产假太奢侈了。
“街坊：没有收入感觉心里没底。”
“街坊:对于工作方面，政府和相关部门，应该制定一个方案，等双方可以不拖延家庭，又不拖延工作，那就两不误啦。”
企业不建议延长产假 花费将翻倍
有企业负责人也坦言，女性的产假越长，企业的负担就越大。
向小燕 公司总经理：
第一她的位置要留着，工资是由我们工资照发的，还有我要再请多一个同样岗位的人，来顶替她的工作，当她产假回来之后，变得我的公司会有人力，金钱上也好，各方面都会增加成本。
向经理跟我们算了一笔数，按照一个员工，一个月工资2800元的话，她请三个月产假，公司另请人的话，三个月下来，一共需要支付16800元。如果产假延长到一年，一共就要67200元，而花费的这笔钱，只回报了一个人的工作量，对于公司运营来说，非常不划算。
社会学家：建议是好 操作有难度 可弹性实行
对此，有社会学家就表示，政策如果可以实行，是有进步意义的，但最好可以弹性处理。
匡和平 中山市社会建设研究院院长：
如果说全国一刀切，来解决这个问题，肯定是不现实的，但是如果说有这个规定，给你这个权利，你享不享受，要结合单位的具体情况来定。
匡和平还说，在政策执行的过程中，政府还需要考虑出台更多的，配套措施。
匡和平 中山市社会建设研究院院长：
离开这个岗位一年，她就面临一个重返这个岗位，到时候她是否适应的问题，在适应之前，她的培训这一系列的东西，有没有一个比较完善的操作办法，这也是急待要解决的。
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