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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 1,007
婚假
员工依法结婚享有婚假。具体如下：
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，不再享受晚婚假。
（二）婚假从结婚证登记之日起12个月内有效，婚假应一次休完，不能存续。
婚假不含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇。
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孕假
符合计划生育政策的员工在怀孕期间可享受孕期假。具体如下：
员工妊娠期间，单位应根据医疗或妇幼保健机构的要求，安排其休孕期假进行产前检查。
员工怀孕在七个月以上的，单位可每天安排其休息一小时（孕期假），但不能累计时间进行补休。
孕期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
空勤岗位员工怀孕后应中止空中工作，并及时安排其使用年休假。年休假期满后，单位可根据实际情况安排其休息。乘务人员在中止空中工作期间， 空勤伙食费按照日标准的 70% 发放。
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产期假
符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假。具体如下：
（一）顺产
单胎顺产的，给予产假 128 天（可根据需要，合理安排产前、产后天数）。
如属地政策调整，则按员工所在省市的法律、法规规定执行。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
（二）难产
剖腹产增加产假 30 天；
产钳助产增加产假 15 天；
吸引助产增加产假 15 天；
其他属于难产范围，经医疗或妇幼保健机构证明适当增加产假 1-15 天。
（三）流产
怀孕不满2个月的，可休假 15 天；
怀孕满2个月，不满4个月的，可休假 30天；
怀孕满4个月，不足7个月的，可休假 42天；
怀孕满 7 个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，可休假 75 天。
产期假、延长生育假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
头胎、二胎享受相同假期
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护理假
符合计划生育政策的女同志在生育期间，给予其配偶 15 天的护理假。
护理假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
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哺乳假
符合计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受哺乳假。具体如下：
（一）婴儿不满1周岁的，给予女员工每天1小时的哺乳时间。
（二）一胞多胎生育的，每多哺乳1个婴儿， 女员工哺乳时间每天增加半小时。
（三）因实际工作需要不能按天享受哺乳时间的，经单位批准，可累计时间进行补休，但累计时间最多不能超过 20 天。
（四）哺乳期满时正值夏季或严冬的，经单位批准，哺乳期可延长1至2个月。婴儿满周岁后，如确系婴儿体弱，持医疗或妇幼保健部门证明，经单位批准，可申请延长哺乳期，但延长期最多不得超过6个月。
哺乳假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
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节育假
员工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：
（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天。
（二）按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天。
（三）输卵管结扎的，自手术之日起休息 30 天。
（四）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息 3 天。
（五）输精管结扎的，自手术之日起休息 10 天。
（六）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
节育假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
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