当前位置：首页 > 怀孕早期注意事项大全
时间：6年前 (2018-02-11)来源：怀孕期阅读量: 375
【前言】
老板和公关是一对神奇的存在。
某天，有位老板和我吐槽，“我知道公司里的公关都觉得我不懂公关，背后骂我傻逼。问题是，你觉得公关就真的懂公关吗？”
这激发了我写这组“老板与公关们的故事”的念头。我想，其实有必要去剖析一些现象的深层次原因，才有可能找得到根本的出路。我计划通过这个系列的内容，在有助于引导大家向理性沟通、共生共进的方向发展上，希望起到一点积极的作用，哪怕仅仅是对思考的启发，也就算不白写了。
想复习本系列文章第一篇的内容，请猛戳《“发得了稿、删得了稿”，这就是公关的价值吗？》。
【特别说明】
为了不给一些朋友带来不必要的烦恼，本系列内容所提及的人名均做了文学处理，敬请认识的、不认识的，熟悉的、不熟悉的朋友们避免对号入座而再生新的烦恼。
“老板与公关”们的故事之
“老板，我怀孕了……”
作为这个系列的第二篇，我们来感受下关关“怀孕”所引起的一连串糟心事——
关关是一家互联网+健康创业公司的品牌总监，属于创始员工之一。两年多前，她加入的时候，这家公司还没有人事部。两年多来，伴随着公司成长，先后完成了Pre-A和A轮分别数千万元的融资，关关虽然职位一直是品牌总监，却实际兼着市场总监、公关总监、商务总监，还有各种临时“救火”队员、零预算“刷脸”的角色。在关关自己看来，这是诸多创业公司的常态，倒也觉得正常，她一直默默地忙碌着。
事情的变化起源于今年5月，“21号，是个周天，我发现自己怀孕了。”关关向我回忆，“当天，我就把这个情况告诉了公司CEO欣姐和副总秋哥。”当时，在微信群里，两位向关关表示了祝贺。但是，让关关没想到的是，第二天早会她却被欣姐和秋哥派往深圳和上海出差。
发现怀孕的时间是孕6周，本就处于易流产的阶段，关关担心这个时候被派出差，会更容易引发流产。值得一提的是，欣姐也是已婚，且毕业于医学院，还在医院实习过，对这样的情况，应该多少会有所了解。
即便如此，关关还是接受了指派如期去深圳、上海出差。然而，就在由深圳转道上海的飞机上，关关开始出现发烧的情况。当天在上海的工作，关关是扛着发烧的身体坚持完成的，到了晚上，发烧的症状加重。于是，第二天一大早，关关到上海当地的医院就诊，检查结果显示“发烧引起的流感和鼻炎”，伴有“先兆流产”迹象，医生建议关关回到北京之后再进一步就诊。
这个过程中，关关及时向欣姐和秋哥都进行了汇报，两人都建议她“多喝水，实在难受就回北京。”
由于没有买到当天的票，关关第三天才回到北京，不巧的是，碰上端午假期，妇产医院的内科医生已经下班，她只能转去朝阳医院挂了急诊，不过总算是控制住了发烧。
端午假期后，关关按时回到公司继续上班，即被秋哥告知，公司计划将其调岗做助理之类的内勤工作，公司已经通过面试招聘了一位新的品牌总监，在新总监到岗前，她的工作先由秋哥代理。考虑到自己的身体状况和公司的运营需要，关关接受了这个安排。
几天后，关关开始到北京妇产医院进行一系列正常的孕妇建档流程，一切看起来都按部就班的进行着。但是，半个月后的6月26日的中午，关关忽然出现了肚子疼痛的情况。她马上到北京妇产医院急诊，诊断结果是“先兆流产”，医生在病历本建议她休息静养。
关关随即向公司申请6月27日到7月11日累计半个月的休假，并得到了秋哥的批准。但是，半个月的休息，关关的恢复状况并不理想，到医院复检之后，医生建议考虑住院进行注射治疗。由于当时医院床位紧张，关关只能先回家等待空出的床位。她再次向秋哥说明了情况，并申请从7月12日开始在家里办公。秋哥在微信上回复了关关的请假，让她到公司交接工作。
7月12日当天关关到公司把一部分工作交给了另外的部门同事，其余工作则在家里继续完成。时间一晃到了7月24日，关关在微信上接到欣姐助理的通知：由于公司架构调整，她的办公桌暂时被清理，办公用品已被代为保管。
而对自己在新架构中的具体职责和工作内容，通知则未提及，这让关关隐隐地有些不安。
其实，这只是一连串事情的开始：
先是在8月3日，人力资源要求关关上交病历本、挂号单和休假证明、诊断证明等材料，并声称，如果不能按时上交所需材料，将扣发其第一次休假起，也就是6月27日之后的工资。一周后的8月11日，公司忽然单方面关闭了关关的企业邮箱。从8月28日起，关关被陆续清理出公司的微信和QQ工作群。关关为此找欣姐沟通，却发现微信已经被对方拉黑，手机号码也呼叫不通。9月14日，关关的私人邮箱收到公司律师发来的律师函，律师函中称，关关在社交媒体造谣损害了公司信誉，并声称公司并未与其解除劳动合同。
所谓“造谣”的说法，关关表示自己确实自8月12日开始曾经在朋友圈和脉脉等社交平台发布公司不发工资、逼怀孕员工辞职的信息。在此过程中，一边要适应孕期的各种身体和情绪变化，一边要面对公司不时发生的各种可能的安排，关关坦言自己压力很大，也想过索性自己主动辞职了事，有争议的那点工资也可以不要。
“但是，这不是钱的事。”关关觉得自己受到这样的对待，内心特别委屈，所以希望有个说法，“哪怕公司因为我怀孕了，承担不了以前的工作了，可以直接说，我可以接受，没必要这样一步一步地逼我。”
“现在回想起来，从我告诉公司怀孕开始，所有的事情，显然都是公司完整谋划好的，设了一个接一个坑，就是想逼我自己辞职，又不想承担相应的赔偿。”关关这样认定整个事情的性质。所以，从8月11日起，关关一边整理公司让她提交的那些资料，一边提请了劳动仲裁，她要用法律手段维护自己的权利与尊严。北京市朝阳劳动人事争议仲裁委员会于8月17日受理了关关的申请，并在10月12日组织了开庭。
关关说，自己曾经是一直计划做丁克族的，这个想法在两年多前加入公司时确实向秋哥表达过，这可能是让公司觉得自己违背了当时的意思，而采取这样步步紧逼、甚至有点处心积虑处理方法的原因。但是，这次怀孕确实是意外，事后和先生商量，最终还是决定尽可能留下来。
“也是这几年，很多像你这样的朋友总是朋友圈晒孩子，我逐步也受到一些影响，所以，这次怀上了，觉得是缘分，主动流掉的话，内心也有些不忍。”关关向我道出内心的纠结。
“先不要想那么多，注意休息，保持好心情，顺利把孩子生下来，健健康康，比什么都重要。更不要有什么负担，孩子生不生，是你的权利，更不要把曾经想做丁克族的想法当你的包袱。”在沟通的过程中，我反复劝关关想开点。
之所以关注关关的经历并把它写出来，除了朋友间的关心与同情，我还通过这件事提醒更多人、更多企业关注女性员工的类似处境。
在公关行业，无论是甲方，还是乙方，女性占比偏高，是一个行业特色的现象。从公关的本质来说，任何的沟通、传播，都必须建立在对人性的关怀这个基础之上，首当其冲的对象就是员工。以携程亲子园事件为例，携程公司层面的根本上更大的错，不在于亲子园发生虐童的情况，而在于其选择了和受伤害幼儿、员工站到了对立面。
本文所提及的公司，当自己的女性员工出现怀孕这样的情况，哪怕是意外怀孕，哪怕这位员工曾经向公司表达过自己的丁克计划，公司也有因为员工的这种变化进行正常分工调整的权利，却不能以此为理由，走上步步逼人的“邪路”。
试想，一个连自己的创始骨干员工都不能善待的企业，能为用户、社会带来什么样的价值导向呢？一个连自己的品牌公关负责人怀孕都不能善待的企业，其品牌公关所奉行的又能是什么正向的价值导向？
正如我跟关关说的，不要为了不值得的人和公司，而影响了自己和孩子。人可以不工作，也可以穷点，不能没人性。与人为善，比创业做成一个公司更重要。而她所遭遇的公司，不管出于什么原因，连起码的人性都不尊重，对一个意外怀孕的创始女员工采取如此针对性的方式，短期的发展走不远的。
现在的关关已经进入孕37周，让我们祝福关关、并准备好迎接她的孩子！同时，希望更多的女公关们，以及她们的宝宝，都能被善待！
网友跟帖
