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时间：6年前 (2018-03-03)来源：怀孕期阅读量: 752
导读：一些老师怀孕后，就被安排到小卖部当售货员。
在郑州市中牟县，很多女教师如果想怀孕生育二胎，夫妻俩说了不算。那谁说了算呢？校长！
随着“全面二孩”的落地，许多地方的生育高峰已经开始显现。一些用人单位为了避免员工集中怀孕，采取了各种应对措施。但今天要说的这件事，着实让每经小编（微信号 ：nbdnews）惊呆了。
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“学校不是让你生二胎的地方”
据河南电视台都市报道，近日，河南郑州中牟县第一高级中学下发了这样一则通知：
鉴于学校女教师人数较多，涉及的教育教学工作面大，如果不计划生育，难免会造成学校各项工作无法进行，为使学校各项工作正常开展，只有施行有序生育。
文件还明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，2016年上半年和下半年分别为15名和16名。
学校领导要求女教师在特定时间怀孕，如果不遵从，将会被嫌弃，一些老师怀孕后，就被安排到小卖部当售货员！
更有老师称，自己已经被排到2020年之后……
老师们说，如果怀孕，意味着你成了校领导嫌弃的对象。
总之，就是一句话——
据了解，“怀孕必须排队”的霸王规定在中牟县当地并不是什么新鲜事，在不少学校都有存在。
对于如果违规怀孕可能会遭到学校处理的情况，中牟县教体局信访办刘主任这样表态↓↓↓
“学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的！”
看完这则新闻，每经小编（微信号：nbdnews）只剩这个表情↓↓↓
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该不该制定“员工生育时间表”？
在“全面二孩”的大背景下，近日，多个省份相继修改本地计生条例，全国修订计生条例省份数量已经达到20余个。目前，所有省份均对女性产假进行了不同程度延长，而重庆女性最长可休至子女一周岁。
▲20余省份婚假、产假一览表。（图片来源：中新网）
为了避免员工集中怀孕，用人单位通常会采取一些应对措施，其中就包括“员工生育时间表”。据《新文化报》报道：
（今年1月）长春市民郑女士到一家单位应聘时，被告知如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。
有网友说，全面二孩政策是放开了，可是作为二三十岁的职场女性，每次参加面试都会被问到结没结婚，计划什么时候生孩子，现在又要问打不打算再生一个。生孩子本就是女性求职的一道障碍，更别说生两个了。
▲在有的单位，女员工甚至会因怀孕被辞退。
站在用人单位的立场，员工集中生产带来的是岗位缺人，部门甚至整个单位的运行都会受到不小的影响，单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。
然而，这能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗？
在知乎网上，每经小编（微信号：nbdnews）发现了不少类似的提问↓↓↓
据《上海法治报》，广东宝晟律师事务所律师黄伟粦表示：
用人单位规定员工生育前必须先申请的行为是违法的。
我国法律明确规定，生育权是公民基本的人身权利。我国《宪法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》都明确规定，公民的生育权受法律保护。要求女职工必须在单位安排好的时间内生育，明显限制了法律赋予女性的生育权。
《劳动合同法》、《劳动法》有相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
单位限制女职工生育时间，对违反规定的女职工作出处罚等行为，违反了法律、法规的规定，缺乏合法性依据，应属无效。
黄伟粦认为，单位考虑到实际情况，如果单位与员工在生育时间问题上，尊重员工自由选择权，协商一致，那么是没有问题的。而如果是单位硬性规定，员工可向劳动监察部门、劳动仲裁部门进行投诉。
结语：生育本是顺其自然的事，然而被强制“排队”，沦为一项生硬的计划统筹工作，只会无声地打破员工与单位之间的信任和情谊。
如何妥善解决这个问题，确实考验用人单位的智慧和情怀。如果能用尊重和保障的基本善意来处理员工生产带来的用人荒，还愁回岗之后的员工不能以更好的状态投入工作吗？
学学这位知乎匿名用户的做法吧↓↓↓
▲注：由于该回答太长，小编只截取了第一部分。
每日经济新闻综合河南电视台、中新网、新文化报、央广网、上海法治报、检察日报、知乎网等消息
图片来自网络
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