招聘

　河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员11名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南大学附属中学是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展综合创新类示范校，原河南省首批办好的24所重点中学之一。

学校坚持走内涵化发展的道路，以高起点、高标准、严要求为原则，确立“文明、求真”的办学理念，引导教师“千教万教教人求真”，引导学生“千学万学学做真人”，“做现代的文明的中国人”。学校现有学生5650人，初中、高中共90个教学班，其中初中38个班，高中52个班。学校现有专职教师322人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立校长为组长、主管人事副校长为副组长，党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件《河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．普通高等院校本科及以上学历；

6．具备初中（含）以上等级教师资格证；

7.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5．其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南大学附属中学（网址http://www.henufz.cn)网站发布。发布时间为2017年11月29日至2017年12月7日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31，进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2017年12月4日至2017年12月8日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。

报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

应聘人员有需要咨询的，请直接与学校党政办公室联系。联系人：田言辉，联系电话：0371-22889122。

（三）考试

考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。应聘博士研究生岗位的可不参加笔试，直接进入面试。

1．笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受3:1开考比例限制。

2．面试（试讲）。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

3．考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报考博士研究生岗位的，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371－22889122（河南大学附属中学党政办公室）

监督电话：0371－69691691（省教育厅人事处）

　　　　　 0371－69690394（省人社厅事业处）

附件：河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表　　　　　　　　　　　　

河南大学附属中学

二〇一七年十一月二十九日

河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表
序号	专业	人数	学历
序号	专业	人数	学历
1	语文	1	本科及以上学历
2	数学	1	本科及以上学历
3	英语	1	本科及以上学历
4	物理	1	博士研究生
5	化学	1	博士研究生
6	生物	1	本科及以上学历
7	历史	1	本科及以上学历
8	地理	1	本科及以上学历
9	计算机	1	本科及以上学历
10	信息技术	1	硕士研究生及以上学历
11	历史	1	硕士研究生及以上学历

河南省人口和计划生育科学技术研究院2017年公开招聘工作人员方案

根据工作需要，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程（豫人社函〔2015〕55号）和有关文件精神，河南省人口和计划生育科学技术研究院面向社会公开招聘工作人员7名。结合我院实际，制定本招聘方案。

一、公开招聘工作组织领导

成立河南省人口和计划生育科学技术研究院招聘工作领导小组，院长为组长、其他班子成员为招聘工作领导小组组员。领导小组下设办公室，由人事科、纪检监察室等相关部门组成，人事科具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘岗位、专业及人数

招聘专业技术岗位人员7人。详见附件1：《河南省人口和计划生育科学技术研究院招聘工作人员一览表》。

三、招聘对象

应聘人员应为普通高等院校毕业硕士研究生及以上学历。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；

3、遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；

4、身体健康；

5、应聘人员应为国家计划内统一招收的(第一学历普通高等教育本科)硕士研究生；

6、岗位所需要的其他条件。

（二）有以下情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人

员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、 5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、聘用等。

（一）发布公告

本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（http://www.ha.hrss.gov.cn/）和河南省人口和计划生育科学技术研究院网站（http://www.hnjsky.org/）上发布。发布时间为2017年11月29日至2017年12月7日。

（二）报名、资格审查

报名和资格审查工作由河南省人口和计划生育科学技术研究院负责组织实施。

1、报名时间：2017年12月8日至2017年12月12日。报名联系电话：0371-65952136。

2、报名地点：河南省人口和计划生育科学技术研究院人事科。

3、报名方式：网上报名和现场报名可任选其一。网上报名时，应聘人员可在河南省人口和计划生育科学技术研究院网站（http://www.hnjsky.org/）下载《河南省人口和计划生育科学技术研究院公开招聘工作人员报名表》（附件2），应聘人员将《报名表》、一寸近期正面免冠照片（须与报名表上同底版）、身份证、各阶段毕业证及学位证等电子版以“专业 +姓名”命名发送至邮箱hnjskyyrjk @163.com。现场报名时，应聘人员需提交以上提及的照片一张、证件原件及复印件各1份（查验原件、留存复印件），应聘人员每人只能选报一个岗位。

4、资格审查：招聘单位对应聘人员提交相关材料进行资格审

查，经审查符合报名条件者，接受其报名申请，并确认《河南省人口和计划生育科学技术研究院公开招聘工作人员报名表》。

各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查条件的人数比例低于1:3的，相应缩减该招聘岗位人数。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（三）考试

考试分为笔试、面试，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。考试工作在省人社厅、省卫计委的指导下，由河南省人口和计划生育科学技术研究院具体实施。

1、笔试。笔试内容为专业基础知识，笔试时间、地点由河南省人口和计划生育科学技术研究院通知应聘人员。笔试成绩在笔试结束一周内公布。

2、面试。面试人员根据笔试成绩从高分到低分，按照各招聘岗位拟招聘人数的1：3确定。面试时间、地点由河南省人口和计划生育科学技术研究院通知面试人员。参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证进入面试区，面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩并及时在网上公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，不能列为体检对象。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。整场面试结束现场公布面试成绩并及时在网上发布。

3、考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％（小数点保留到后两位）。

(四)体检和考察

体检工作由河南省人口和计划生育科学技术研究院负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘人员，拟聘用名单上报省卫计委，经省人社厅审核同意后，在省人社厅网站、省计生科研院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、人员聘用

经公示无异议的拟聘用人员，凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其待遇按照河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话： 0371-65952136（院纪检监察室）

0371-85961102（省卫计委人事处）

0371-69690394（省人社厅事业处）

附件：1.河南省人口和计划生育科学技术研究院招聘工作人员一览表

2.河南省人口和计划生育科学技术研究院2017年公开招聘工作人员报名表

2017年11月29日

河南省人口和计划生育科学技术研究院招聘工作人员一览表
序号	岗位	科室	专业	人数	年龄	学历学位
1	医师	妇产科	生殖医学、妇产科学、临床医学	4	1972年1月1日后出生	硕士研究生及以上学历
2	医师	麻醉科	麻醉学、临床医学	1	1972年1月1日后出生
3	实验室技术人员	优生遗传室	细胞生物学、遗传学	2	1982年1月1日后出生

2017舞钢市事业单位招聘27人公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)的有关精神，经市政府同意，报经平顶山市编委办公室、平顶山市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员27名。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核相结合的办法择优聘用。

二、应聘人员资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.1987年10月1日后生;

4.拟招聘岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备拟招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满5年的;

4.国家和省另有规定，不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘计划

招聘人数:27人。具体招聘计划见附表。

四、信息发布

在平顶山市人力资源和社会保障局网站(www.hapds.lss.gov.cn)、中国舞钢网站(http://www.zgwg.com.cn)发布招聘信息。

五、报名与资格审查

1.报名时间：2017年 12 月 5 日至 12 月 7 日，每天上午8∶00—12∶00，下午2∶30—5∶30。

2.报名方式、地点：报名采取现场报名的方式。报名地点在舞钢市劳务输出局服务大厅(垭口常州路西段路南市人力资源和社会保障局);报名按有关要求申报。

报名要求：报考人员须填写《舞钢市2017年事业单位公开招聘工作人员报名表》2份，带近期免冠2寸彩照3张，每位考生限报一个职位;持本人身份证、毕业证、就业报到证原件和复印件，到报名点现场资格审查、报名。

报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3.报考资格审查：本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后，在进入面试的人员中进行。

4.各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3∶1。达不到3∶1的，相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招考。报考者可重新选报其他岗位，重新选报时间另行通知。

5.报名资格审查合格的学生，于12月14日上午8∶00—12∶00，下午2∶30—5∶30持身份证到舞钢市劳务输出局服务大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

6.材料不齐备、或逾期未交相关报名材料者视为放弃考试资格。

六、考试

考试工作由舞钢市2017年事业单位公开招聘工作人员领导小组统一组织。考试包括笔试、面试。笔试、面试由外地命题，面试考官从外地聘请。

1.笔试。

(1)笔试时间：2017年12月16日。

(2)笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科，每科100分。

(3)笔试成绩计算办法。

笔试成绩=公共基础知识×50%+申论成绩×50%

(4)笔试地点：以准考证为准。

2.面试。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，最后一名笔试总成绩出现并列时，全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行。

面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表等。满分为100分。

(2)面试成绩当场公布。

(3)面试时间、地点：以面试通知书为准。

3.考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

七、体检和考核

根据笔试总成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后1名出现并列时，笔试成绩高者参加体检。

体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组统一组织。

考核按拟聘用职位1∶1的比例从体检合格人员中确定。考核按《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)有关规定执行，考核在市事业单位公开招聘工作人员领导小组的统一组织下进行。

因体检不合格、自愿放弃造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

八、公示和聘用

根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续。用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，合同期内五年不得调动，由市人力资源和社会保障局进行鉴证，受聘人员到市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

九、本方案由市2017年事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：8120288。

监督电话：8160168

附件：

1：舞钢市2017年事业单位公开招聘工作人员计划一览表

2：舞钢市2017年公开招聘事业单位工作人员报名表

3：舞钢市2017年公开招聘事业单位工作人员专业类别指导目录

2017兰考县招聘广播电视采编播制工作人员10人公告

为大力实施人才强县战略，进一步优化事业单位人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，按照党管人才的原则，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘广播电视采编播制工作人员。现公告如下：

一、指导思想

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，根据应聘岗位，择优聘用优秀人才充实到县直事业单位，进一步提高我县事业单位人才队伍的整体素质。

二、招聘计划

本次计划招聘广播电视采编播制工作人员10名。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象

40周岁以下(1977年11月1日及以后出生，以身份证为准)，全日制大专及以上学历的普通高校毕业生，并有在国有投资主办的县级及以上新闻媒体从事广播电视、采编播制工作3年以上经验。

(二)应聘人员应具备以下基本条件：

1.遵纪守法，具有良好的品行;

2.具备应聘岗位所需的学历、专业和其它要求;

3.具有正常履职所需要的身体条件。

(三)有下列情形之一者，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的;

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

4.各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;

5.兰考县范围内机关事业单位在编在岗的;

6.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

招聘信息在兰考就业网(网址：www.lkjy.gov.cn)、兰考就业微信公众号(微信号：lankaojiuye)等媒体上发布。发布时间自2017年11月28日至12月6日。

(二)报名

本次报名采用现场报名方式进行。

1.报名时间

2017年12月7日至12月9日(上午8∶00至12∶00，下午14∶30至17∶30)。

2.报名地点

兰考县人力资源和社会保障局西一楼。

3.报名应提供资料

应聘者报名时需提交《兰考县2017年公开招聘广播电视采编播制工作人员报名登记表》1份(见附件，可从兰考就业网下载)、本人身份证、毕业证、记者证(或编辑证、播音主持证、广播电视编辑记者资格考试合格证)等证件的原件及复印件各1份、单位负责人签字并加盖公章的工作证明、连续三年的工资花名册或者单位为个人交纳社会保险的证明、近期一寸彩色免冠照片2张。经工作人员初审验证后，现场采集人像信息，并缴纳考务费100元。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，应聘者必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果和损失由应聘者个人承担。

通过资格审查人数与相应岗位拟招聘人数的比例至少为3∶1，达不到此比例的，核减相应岗位拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。

通过资格审查的应聘者，在指定时间内持有效身份证到原报名地点领取准考证，领取准考证时间另行通知。

(四)考试

考试分为笔试和面试

1. 笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试时间、地点见准考证。

笔试内容为党建知识、廉政知识及广播电视业务知识等。笔试为一套综合试卷，满分为100分,笔试成绩保留小数点后两位。

笔试成绩在兰考就业网、兰考就业微信公众号等媒体上公布。

2. 面试

面试时间地点另行通知。

面试成绩满分为100分。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶2的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单。面试日期之前，因应聘者被取消或主动放弃面试资格造成面试缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试当日应聘者放弃面试资格造成面试缺额的，不再递补。

3. 考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(五)体检

体检对象根据拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定，按拟聘人数最后一名成绩并列的，一并列为体检对象。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的，不予聘用。

体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。因应聘者自动放弃考察资格、不按规定参加考察或考察不合格造成缺额的，不再递补。

(七)公示

体检、考察合格人员，经招聘工作领导小组研究后，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，按有关规定办理聘用手续。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的，不再递补。

(八)聘用及待遇

被聘用人员纳入全供事业编制管理，其工资福利待遇按有关规定执行。

被聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年(含试用期一年)的聘用合同，三年内不得调动工作岗位。否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。

被聘用人员实行试用期制度，试用期按《事业单位人事管理条例》规定执行。试用期不合格的，取消其聘用资格。

五、纪律要求

(一)凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按照参加笔试面试和考核的，均视为自动放弃应聘资格。

(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及录用上岗后，如发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假，一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。如发现应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。