加拿大福利再次升级,产假延长至18个月!!!

时间:6年前 (2018-03-15)来源:怀孕期阅读量: 918

导读:

加拿大家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos11月9日宣布,怀孕员工的产假将由现时的标准12个月延长至18个月


受联邦政府监管的机构员工,将即时自动享有延长假期选择;而地方政府劳动法例监管行业的员工,则有待各地方政府修订劳动法例后,方可获得同等待遇。

 

Jean-Yves Duclos在宣布新政记者会上还宣布,除延长侍产假外,产后家属照顾津贴亦会上调;并且产前假期由预产期前8周增至12周,也将于同日生效。也就是说,可以比原来提前1个月开始休产假。

11月9日,加拿大家庭儿童社会发展部部长Jean-Yves Duclos在宣布新政记者会上发言

 

女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信,阐明自己产假开始及结束的日期。同时,雇主也应准许女员工休假,承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作,并得到原有的工资及福利待遇。

 

另外,享受产假福利的资格没有改变。在过去的12个月中,新父母仍然需要600小时的工作并且购买失业保险;对于自雇者,必须在一年前参加了失业保险计划。如果申请者在2017年申请此项福利的话,2016年收入至少达到6,888加元。

从12月3日开始,新的爸爸妈妈们开始有2个选择:标准父母福利,或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样,仍是在12个月内有35周的失业保险福利,每周平均福利相当于每周工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准)。

 

延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利,但每周平均福利降低到每周工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。

 

这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算,最多不超过78周(18个月)。

 

另外,12月3日开始,为需要暂时离开工作照顾家人提供的福利,被分成了2个类别。

庭看护者福利(Family Caregiver benefits):

1年内允许有15个星期,用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员。(由于生病或受伤导致生命危险、基本健康状况发生重大变化的人)

如果照顾的是18岁以下的儿童,1年内可以有35个星期,而且照顾者可以是父母以外的家庭成员,或者被认为“像家人一样”的人。(比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人)

不但专科医生可以签署医疗证明书,证明一个孩子患有重病,一般医生和护士也将可以签署这样的医疗证明书。

慈悲关怀福利(Compassionate Care benefits):

这项福利没变化,加拿大人可以有26个星期结束工作,去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。

以上的这些政策在12月3号起,将适用于联邦政府监管下的各个单位,如银行,电信公司,交通运输公司等。受地方政府劳动法例监管的行业,则有待有关政府就侍产假新例作出调整后才能实施。受省区及地区劳动法例涵盖的员工约达92%,安省省府表示,将尽快修改立法,来配合联邦的这项新规定。

按照国际劳工组组织规定,妇女产假应该不少于14周。在中国,产假才刚刚达标,为98天。就算是加上晚育,多胞胎,难产这些特殊情况,也最多只能享有5个月零8天的产假。而美国,仅有不带薪产假12周 。

加拿大对孩子的友爱表现在很多地方。不久前,政府还增加了牛奶金,花费149亿加元在一系列福利和减税措施上。加拿大各省市也承诺会陆续增加一些幼儿津贴等福利。

 

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