职场 | 怀孕了就不能辞退吗?(建议女生都看看)

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管家寄语：

这是一篇关于女性职工怀孕的案例分析，希望各位小伙伴重视一下。一直以来，女性职工怀孕，都是职场上较为敏感的问题，也引发过很多矛盾。所以，我建议不管男生女生，即使是男生，你也应该要懂得这些法律知识，以后可以保护自己的另一半。特别女生，肯定会遇到在工作合同期怀孕的问题，提前了解这方面的法律知识，可以更好的规划自己的职场和生活。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

但是，

只要是女性职工怀孕了，

就肯定不能被辞退吗？

让我们来看看下面这个案例：

案例回放

13年2月以来，某公司出纳钱某因工作岗位变动等事由和其主管多次发生争执。后在没有履行任何手续的情况下，连续一周未到公司上班，HR电话通知其上班，并向其说明，根据公司《员工手册》的规定，连续旷工15日公司就可辞退钱某，钱某在电话里笑称自己已怀孕两个月，公司不能将她怎么样。公司后又以快件形式书面通知钱某上班，但钱某一直没有上班。一个月后，公司作出辞退钱某的决定，钱某这时才向公司提供已经怀孕和医生建议休息的诊断证明材料，认为国家法律对女职工有特殊保护，自己怀孕就不能被辞退，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。

专业分析

我国法律对怀孕女职工作出了很多特殊的保护，《劳动合同法》就规定：女职工在孕期的，劳动合同期满的劳动关系应当续延至相应的情形消失时终止；还规定，即使怀孕女职工有不胜任工作、患病或非因工负伤或客观情况发生重大变化的，单位也不能和其解除劳动合同。但是《劳动合同法》第39条也规定，只要劳动者被证明严重违反单位规章制度的，即使劳动者在孕期的，用人单位也可辞退劳动者，且不要向劳动者支付任何经济补偿。本案中，钱某不履行公司规定的请假手续，在公司多次通知其上班的情况下，无理由连续旷工长达一个月,严重违反了公司的规章制度，用人单位完全可以解除劳动合同。另，劳动者只要在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，或违反规定兼职的，或欺诈等导致合同无效的，或被依法追究刑事责任的，单位都可依法辞退，且不受女职工三期、医疗期等特殊保护的限制。

看到这里，

就要跟大家强调一下下面这个关于概念的误解，

也希望大家能够牢牢记住

概念误解

其实很多人搞不清楚这两个概念之间的差别：
1，公司不可以以怀孕为理由开除孕妇 – 这是正确的。
2，公司不可以开除孕妇 – 这是不正确的。

律师提醒

国家法律政策对女职工等特殊群体的保护都是相对的，劳动者只要出现法律规定的情形，单位同样可以辞退，但问题的关键在于用人单位要有规范、有效和可操作的规章制度，且在平常的劳资管理中固定足够的证据。

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